福利厚生:
通勤手当。退職金制度はあるが、住宅補助や寮はない。
会社で独自にかけている保険があり、怪我や病気で通院したり入院するとかかった費用が補填されるのは良いところだと思う。都心の本社に通い安い場所に住むには家賃が高すぎるので、住宅補助があると助かる。

オフィス環境:
2022年夏前までは茅場町駅からすぐにあって、フロア全体が自社だったため、かなりゆったりしていたが、コロナ禍で無駄なスぺースが出ていることから今の丸の内に移転した。丸の内の事務所も駅からは近いが、あまり行く機会のない社員にとっては大差はない。

勤務時間・休日休暇:
お客様先での勤務が主となるため、お客様先に準ずる。
勤務時間が多い等があれば営業ルートでお客様へ相談も可能。

多様な働き方支援:
お客様先での勤務が主となるため、お客様先に準ずる。
お客様先によっては、リモートワーク可能。

企業カルチャー・社風:
風通しがよく、意見が言いにくいということは無い。
意見を出すことで、挑戦する機会はある。

組織体制・コミュニケーション:
役員、上司関係なく、とても接しやすい方が多い。
全社員で集まることは少ないが、交流の場はある。
対面で会議することも今後増えていくと想定されるが、今のところリモートでの会議がメイン。

女性の働きやすさ:
女性社長なので、女性の働き易さにはある程度の配慮はあると思う。産休育休の事例もいくつかある。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。
研修は希望することで受講させてもらえる。

働きがい:
やりたいことをアピールすることで、その人に合った案件を紹介され、従事することができる。
インフラエンジニアから開発エンジニアへのキャリアチェンジも、場合によっては可能となる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待して無かったので あまりギャップは無い

事業の強み:
SES業務のみである為厳しい、しかし過去の好況不況の波を乗り越えてきているのは事実である為、経営そのモノは手堅い

事業の弱み:
SES事業と受託開発の2つを事業としているがどちらも、自社のみで収益化出来る場合が少ない、事業拡大の為のプロジェクトも着手はしているが計画性が低い為、実際に拡大化出来たとの話を聞かない

事業展望:
厳しい

給与制度:
月給としては業界の中でも高い方。ただし賞与はほぼない。平均すると他社とは大体同じぐらい。
決算賞与という項目はあるが、もらえても額面で10万ぐらいだった。
また、大体のエンジニアが20時間分の残業代がついた給与で、これは残業20時間未満でも支払われる。
夜、休日出勤などは別途支給される。
ただ、これは売りポイントではない。他のSES社も基本的にやってることだし普通。

評価制度:
実力ベースに評価制度を変更するといわれているが、まだまだ年功序列、かつ社内での覚えがよくなくては給与はあがらない。
評価されたとしても上がる幅は少ない。
年齢給がある程度までは毎年+3000円されていたが、この数年ぱったりと止まってしまった。
なのに評価制度では社内評価も考えなくてはいけなくて面倒。
中途で、30後半とかのリーダー経験ありなら管理職側に行けると思うので、ある程度の昇給は望めるかも。