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株式会社 津田屋
正社員 未経験OK
サービスステーションスタッフ ★毎年昇給の年齢給あり|年商110億円|創業80年の老舗企業!|木更津
株式会社 津田屋 / 販売スタッフ

株式会社津田屋の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
357万円(平均年齢30.8歳)180~750万円
回答者の平均年収357万円
(平均年齢30.8歳)
回答者の年収範囲180~750万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ピットスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イエローハット事業部/ 一般
2.5
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当等の基本的な部分は出る。

また社割が使えるので、ある程度は安く購入することができるが、作業は別。ピットスタッフの場合は何故か休みの日に自分で作業しなければならない。運が良ければ空いている時間帯に出来る。

オフィス環境:
店舗なので、バックオフィスがあり、各自席が用意されている。外に喫煙スペースもあるが、勤務終了時には、何故かバックオフィスでタバコを吸っている人がいる。

口コミ投稿日:2023年08月12日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 株式会社 津田屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
小売・サービス業ですが、土日祝日に関しても、休暇希望を出せば、取得できる点です。業種的及びシフト制の為、平日の公休が多くなりがちですが、土日祝日の公休が0という訳ではないです。シフト自体も、営業時間内勤務もあれば、早番・遅番もシフトに組み込まれる為、残業抑制になっています。また、混雑状況次第にもなりますが、出勤日当日に早番になることもあります。定休日を固定化することで、休暇取得(プライベートでの予定組等)はよりしやすくなると思います。
口コミ投稿日:2022年06月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔からやっていることは継続してやりつつ、新しい分野・商品も取り扱っていこうというスタイル。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は話しやすい環境ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまり感じられない。

口コミ投稿日:2023年10月24日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 株式会社 津田屋/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
車業界なので男性が多く勤めている印象でしたが、店舗によっては店内は女性が多い環境などあり、特に違和感はありません。車の詳しい知識がお客様より求められることもありますが、先輩方などがフォローしてくれます。3年ぐらい働くと気づけば車の事が詳しくなっていて、お客様から褒められることもあり働きやすさとやりがいを感じています
口コミ投稿日:2022年06月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
整備士の資格取得は、費用を会社がサポートしてくれる。後に給料から少しずつ天引きという形で会社に返すことになる。

働きがい:
お客様から感謝の言葉を頂くこと。ご案内したタイヤやバッテリーが売れるとうれしい

口コミ投稿日:2023年10月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ピット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人育成をじっくり行ってくれること期待していたが、実際は「見て覚えろ」を地で行く環境だった。

口コミ投稿日:2023年10月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
事業展望:
ガソリンスタンドも運営しているが、電気自動車が増えてくればエンジンオイル交換も必要無い、ガソリンも必要無い。
電子制御が複雑になればカー用品店で出来る事も少なくなってくる。
自動車に関連しない事業で収益を増やさないとこの先の経営は厳しいのではないか。

口コミ投稿日:2021年09月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
420万円30万円8万円70万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
賞与(年)70万円
給与制度:
基本給が低いと感じる。各種手当自体はある程度整っていると思う。しかし、基本給が低く、残業代が無くなってしまえばかなり厳しい状況である。

評価制度:
とりあえず売った人が昇進していくイメージ。縁の下の力持ち的なタイプも大事ではあるが、昇進するスピードは前者の方が早いと思う。年齢は特に重要視されていないように感じる。

口コミ投稿日:2023年10月24日