福利厚生:
福利厚生は特にありませんでした。
社会保険と、社宅、住宅補助は多少あります。

オフィス環境:
狭いオフィスに何人もいる感じです。
さらに備品がとても古いので、パソコンは動作が遅くイライラ、キーボードは所々文字が消えていて、汚くペンで書き足されています。

勤務時間・休日休暇:
外回りと内勤と違いますが、比較的自分のスケジュールに合わせた休みを取りやすいです。有給休暇についても基本事前申し出となりますが取りやすい環境にあると思います。
勤務時間は外回りだと直行直帰ですが、終わる場所て移動時間も考慮すると遅くなる時もあります。

企業カルチャー・社風:
完全実力主義です。部署ごとに毎月々アポイント、契約ノルマがあり達成できないと…。という感じでした。なので人の入れ替わりは激しい会社だと思います。
ただ若手の方でも件数をこなせば直ぐに昇進できる環境ではありますので、入社半年ほどで役職に上がる若手社員もいました。

組織体制・コミュニケーション:
大きくない会社なので、上司の手が空いていれば、質問などはできます。
残業時間は毎日1〜2時間程度はあります。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは無く、The体育会系、古い体質の日系企業という感じです。

女性の働きやすさ:
産休、育休の実績もあり出産後の復帰は時間帯など相談し時短勤務で働いてる方もいる。
コールセンターに関しては女性の方が物腰柔らかで話しやすいとお客様から怖がられることなく話が進みやすい。

成長・キャリア開発:
営業職としてスキルアップを目指すのであれば良い会社だと思います。教育もある程度体系化されており営業としての習慣を身に付ける環境は揃っていると感じています。
業務をする上で必要な資格取得に手当はありませんが、宅建やＦＰ、行政書士など周辺資格を取得すると決められた手当を支給してもらえます。
研修については月に一回のペースで実施されており、それ以外でも必要と判断されたら随時追加で実施されています。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉が1番の働きがいだと感じています。保険の見直しを中心に営業活動をしていく事になりますが、お客様から「自身で考えていたよりもいい内容の提案をしてもらった」とのお言葉を頂き満足してもらえた結果、新たなお客様をご紹介頂けた時は自分の営業に自信がつきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
高時給目当てで、入ったので特にギャップは、ないですが、働き易い職場であることは確かです。

事業の強み:
営業マンが一人で顧客を広げて行くのには限界があるが、コールセンター事業部で営業マンのお客様を見つけることでより多くのお客様を対応できる。

事業の弱み:
電話帳リストから電話をするので高齢の方が圧倒的に多い。あと20年30年後には繋がらないリストもかなり増えてくると思う。若い方をターゲットにしずらい。

事業展望:
全国に事業拡大をしてどこの県でもすぐに対応できる体制を作っていこうとしている。

給与制度:
給与に関しては、個人が頑張った分だけ貰える点はとても嬉しいことであると思います。しかし、インセンティブの内訳も曖昧であり、明確ではないのでわかりづらかったです。
また、内勤のメンバーはボーナスがあり、外勤のメンバーはボーナスがないという点は少し不満ではありました。

評価制度:
外回りで営業するメンバーと、中の電話営業メンバーに分かれます。正直内勤の方が評価され、昇進もしやすいです。ただ8時間くらい電話で営業し、8割から9割は断られるので長時間同じことができる方や、メンタルが強い方は向いていると思います。
外回りの評価制度は内勤に比べると昇進しづらいです。お客様の単価で決まっていくので難しい方ではあります。中には数字を上げてどんどん昇進していく方もいるので個人の努力次第ではあります。