福利厚生:
退職金積立は始まったばかり、財形などはなし。部活動も有る。

オフィス環境:
業務体系の変更で、川越の氷川町の店舗は綺麗だと思う。

勤務時間・休日休暇:
営業だから、という理由で割り切れれば残業や休日出勤は割とある方なので人それぞれの考え方にもよると思います。
有給休暇の取得率は非常に高いと思いました。

多様な働き方支援:
子供が熱を出した等、割と寛容にリモートワークにしてくれるなど非常にいいとおもいました。

企業カルチャー・社風:
社長までの風通しは良いと漢字ました。
ただし、あまり積極的に発信する人は多くないのではないかと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は業務に追われて、あまり相談に乗ってもらえるかどうかは少し怪しかった。

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業さんも多く、多様性に関しては高い意識だと感じました

女性の働きやすさ:
女性は働きやすい会社だと思います。
事務職の方が多いですので、リモートする方が多いです。
また産休育休の取得やその後の復帰も問題なくできています。社員のボリューム層が30代で、皆さん家庭を持っていますから、子育て等にも理解を示しています。
社長が家族優先な会社にしていきたいのを明言していますし、働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
良い意味で小規模な会社です。
やりたいこと、こうしたほうが良いことは気軽に提案できます。
社長とも距離が近いので、直接進言できます。
設計されたキャリアはなく、自分で見つけないといけないのも言い換えができますので、
ただ言われたことだけやりやい、設計されたキャリアを歩みたい人には合わないと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待はしていない

事業の強み：
環境問題に取り組んでいます。これから日本の製品を輸出しようとすると炭素税みたいのがかかるため、国内でも脱炭素を進めています。会社としては創業当初から太陽光を取り組んでいます。脱炭素のノウハウは他に比べあると思います。また事業的にエネルギー部門、不動産部門、電気部門（子会社）、農業部門（子会社、これから）があるため、他社に比べ、提案できる力や方法が多いです。

事業の弱み：
近年複数の事業に手を出しています。人材の育成や採用が間に合っていません。社内の兼任が増えています。本業に取り組む時間が減っています。これを解決するために人を採用していますが、ロケーション等の理由で、応募者が少ないです。また近年企業規模が急拡大していることもあり、社内の環境整理もする必要があります。まぁ、人が足りないですね。

給与制度:
成果に対しては正当な報酬が出るものだと思いました
ただし、経営体制が変わった直後ということもあってか給与体系（交通費や残業代）が頻繁に変わる。

評価制度:
成果に対して昇進や昇格はリニアに行われる。ギャグを言うと成果が出なければ降格も早い。