福利厚生:
住宅補助や寮に住んでいる人も割と多いです。最近は結婚した人向けにも制度が変わりました

オフィス環境:
本社は神谷町、ｸﾗｲｱﾝﾄ先に常駐しているので新宿や六本木付近のタワーオフィスで働くこともあり本社より大きな場所へ行く可能性が高いです

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定ですが働く裁量は自分次第な部分もあります。リモートは二週に一度実施していました

多様な働き方支援:
リモートはそこまで多くなく、副業している人はたまにいます
出社するほうが明らかに生産的なので、リモートをしたい人は難しいと思います

企業カルチャー・社風:
数字に強い、色々と厳しい環境ではありますがサポートしてくれる人や、人がとにかく良いので続けて来れています

社長にもふとしたとき声をかけられるので風通しは良い印象です

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいというよりコミュニケーションが多いので話すのが当たり前の環境です

上司も1人で仕事をするのではなく相談を常にしてほしいと言われてきたのでむしろ話しにくいということが浮かばない会社かなと感じます

ダイバーシティ・多様性:
他国籍の方もいます
とくに多様性を強く感じることも、感じないこともどちらとも言えない

女性の働きやすさ:
最初は男性が多い会社なので馴染めるか心配でしたがみなさんとても優しく困ったことがあればなんでも相談してね！と相手から言ってきてくれるので質問がしに行きやすかったです。
あと、女性にはとにかく甘い会社です。みんなちやほやしてくれます。
男性同士も協力しながら研修にのぞんだり、お昼ご飯を一緒に食べたりなどよい雰囲気でした！

成長・キャリア開発:
成長意欲がとても高い新卒が大半です。共に切磋琢磨し、先輩も親身に話を聞いてくれ、一緒に目標へ向けて取り組んでくれます。ですが主体性がないと成長のチャンスは掴めない会社だと思います。責任や失敗を恐れず自分から手を挙げ発言し、挑戦すること、行動することを評価する会社です。私は後ろでいい、他の人がやってくれるだろうのスタンスでいるとギャップを感じるかもしれません。

働きがい:
お客様にありがとうと言ってもらえた時。後輩の成長を実感した時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
成長したい人にとってはいい環境だと思います！
キャリア制度含めてまだまだ作っていく段階だからこそ事業部の多さやその分裁量があるので20代でも急成長できる印象です。
ただ目的があっていないと仕事量や責任でミスマッチになるケースもあるので将来の目的や動機などは必要な会社だと思います。特に休日が一番、自分の時間がほしいなど求める人は退職してしまう傾向は強いと思います。

事業の強み:
とにかくさまざまな業種にチャレンジすることのできる環境。営業マンとしてのベースが固まっている人材が多いため、あらゆるステージで即戦力として活動している人材も多い。

事業の弱み:
自社の商材というものがないため、既存の他社サービス、他社商材に準拠している。故にその時の情勢に左右され、事業が無くなるということも少なくはない。ただ経営陣のコネクションも広く、またあらたな事業が舞い込んでくるので、働き口が無くなることは決してない。一つの商材を数年数十年極めてプロフェッショナルになるというよりは、普遍的な営業力を培って幅広いフィールドで活躍できる人材を育てるイメージかと思われる。

給与制度:
事業が変化していき年収が上がっていってるイメージです。成果につながらずなかなか上がらない人もおり実力主義の環境です

評価制度:
数字が第一にあり、コンピテンシー評価として、10項目ほど数字以外の表がで役職が決まっていく仕組みでした

人間性的なところも見られているイメージです