勤務時間・休日休暇:
残業などはあまりない、休暇についても社内スケジュールを調整すれば取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などは不可
口コミ投稿日：2023年01月25日残業などはあまりない、休暇についても社内スケジュールを調整すれば取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などは不可
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンというよりも自身の意見、現状などを具に伝えやすい環境。
社員同士のコミュニケーションは密に行われている
ダイバーシティ・多様性:
性別などは関係がないが、児童福祉業界のため日本の子育ての慣習などを体感していないと勤務は難しい
口コミ投稿日：2023年01月25日お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンというよりも自身の意見、現状などを具に伝えやすい環境。
社員同士のコミュニケーションは密に行われている
ダイバーシティ・多様性:
性別などは関係がないが、児童福祉業界のため日本の子育ての慣習などを体感していないと勤務は難しい
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
スタッフ同士が支え合う風土があるので、事情とスケジュールが合えば休暇はとれる
口コミ投稿日：2023年01月25日スタッフ同士が支え合う風土があるので、事情とスケジュールが合えば休暇はとれる
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
社内研修よりもOJTといった形。
身につけたいスキルは社外研修で相談のうえ受けられる。
働きがい:
子どもの成長を見守り、保護者様から感謝の言葉を頂くこと、ら
口コミ投稿日：2023年01月25日社内研修よりもOJTといった形。
身につけたいスキルは社外研修で相談のうえ受けられる。
働きがい:
子どもの成長を見守り、保護者様から感謝の言葉を頂くこと、ら
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもが可愛いだけで入社を決めるのは危ない
口コミ投稿日：2023年01月25日子どもが可愛いだけで入社を決めるのは危ない
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.6
事業の強み:
子どもというニーズがなくならない事業ではあるものの、少子化や他社参入の障壁など常に事業について考えていく必要がある
事業展望:
圧倒的な地盤があるわけではないため会社と共にどのように成長できるのかを常に考えていく姿勢が重要
口コミ投稿日：2023年01月25日子どもというニーズがなくならない事業ではあるものの、少子化や他社参入の障壁など常に事業について考えていく必要がある
事業展望:
圧倒的な地盤があるわけではないため会社と共にどのように成長できるのかを常に考えていく姿勢が重要
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 251万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 251万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
明確な基準はないため、努力をして売上を上げるのこ会社に在籍した年数が増えれば上がるのかなどモチベーションの持ち方が人によって変わると思う
評価制度:
昇進と言えるほどの人数が揃っていないため、形だけの役職はもらえるかもしれない。
評価制度は無いため、昇給や賞与などを望むのは厳しい。
口コミ投稿日：2022年01月11日明確な基準はないため、努力をして売上を上げるのこ会社に在籍した年数が増えれば上がるのかなどモチベーションの持ち方が人によって変わると思う
評価制度:
昇進と言えるほどの人数が揃っていないため、形だけの役職はもらえるかもしれない。
評価制度は無いため、昇給や賞与などを望むのは厳しい。
通勤手当は上限ありで支給。
会社への相談の上決定される
オフィス環境:
通勤のしやすい駅近、デスクは密集し従業員のコミュニケーションを取りやすい環境。