福利厚生:
退職金は5年勤続から対象となる。金額はあまり期待してはいけない。
その他の福利厚生は至って普通。あとは確定拠出年金制度を採用している。

オフィス環境:
展開しているほぼ全ての拠点が駅から遠く、立地はいいとは言えない。建物は比較的に新しいところが多いが、設備の修繕、備品の修理等は結構ほったらかしにされている拠点も多い。
拠点によって施設の作りにかなり差が出る。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんど無いに等しい。というより、業務がそこまでひっ迫していない為、業務時間だけ見ればゆとりはある。
有給休暇なども取りやすい環境。

多様な働き方支援:
基本的には8時間きっちり働いてください、と云わんばかりの体制なので、リモート何てものは導入しないし、午前休や午後休なんて制度もない。
働き方に関してはかなり古典的。
副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
あんまりない

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者が勤務している

女性の働きやすさ:
かなり働きやすいと思う。
女性に対してかなり優しい。女性社会というイメージが強い。
産休などもしっかりとり、復職も多い。
時短での勤務もあり良い。
職場の雰囲気もお子さんが熱発したりで急遽休みになったとしても嫌な顔は1つもせず理解のある環境だと思う。

成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。

働きがい:
こんなにも介護サービスを必要としている人が近所にいると思わなかったです。そのため想像以上にサービスを提供する人が多く、たくさんの人に接していると感じました。それだけ感謝もされますが、難しい問題も多く解決に向けて行動し達成したときは達成感が得られることが多かったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすさはあるため拍子抜けした部分はありました。給料に関しては少し思うところもあります。

事業の強み:
ケアサポートは他の同業界の企業にはないチューター制度という1年間先輩の方が着いてくれる独自の制度があり、これがケアサポートにおける1番の強みではないかと考えました。介護業界を全く知らない方でもチューター制度によって安心して仕事に取り組む事が出来ますし、チューター役の先輩方も優しい方でわからない事を質問しても嫌な顔せずに教えて下さったので介護未経験の方でも安心して介護の知識、技術を学ぶ事が出来る環境が整っているのではないかと思います。

事業の弱み:
基本はご利用者様を1人で最大10人対応しなければならず1人に対しての仕事量が多いという印象を受けました。また、1人のご利用者様の対応していると他のご利用者様の状況を把握する事が難しく、場合によっては事故に繋がる可能性もあるので人員配置を考え直した方が良いのでは感じました。

事業展望:
ケアサポートは約1400人弱と従業員の人数が多く、拠点数も多い為今後も発展していく企業であると思いました。今後介護業界は需要が益々高くなると思うので業界自体にも将来性のある仕事だと思います。また、ケアサポートは介護事業以外にも取り組んでいる事業があるので今後右肩上がりに伸びていく企業であると思われます。

給与制度:
給与は平均的かなと思う。昔ながらの体質もありパートでも残業していることも多い。残業しなくても良いような制度改革が求められる。

評価制度:
評価項目が曖昧で、具体的なフィードバックがほとんどないので次のステップに進もうというようなモチベーションの向上に繋がらない。
ただ評価時期がきたから評価してるという感じである。