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美的感覚集団美髪堂株式会社
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美的感覚集団美髪堂株式会社 / 美容院のアシスタントスタッフ

美的感覚集団美髪堂株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
304万円(平均年齢33.9歳)228~450万円
回答者の平均年収304万円
(平均年齢33.9歳)
回答者の年収範囲228~450万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ トリマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
3.1
2024年時点の情報
オフィス環境:
駅から近くて通勤はしやすいと思います。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ トリマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日は休めませんが、正当な理由があれば休めます。
祝日は平日扱いなのでふつうに休めます。
現場スタッフとの調整が可能であれば基本的には休みたい日に休めます。
残業もほぼないです。

多様な働き方支援:
時短勤務できます。
副業も申告すればできるようです。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:・1987年24歳で独立。「STREET」ブランドでカリスマ美容師ブームを牽引した          2007年、経営革新計画の承認を得たビジネスモデルが評価され、第2回渋沢栄一ベンチャードリーム賞にて奨励賞を受賞。同年3月埼玉県ベンチャー企業優良製品コンテスト入選          現在はコンサルティング活動に注力している。テレビ出演・雑誌・新聞掲載多数。・お客様へのおもてなしの心を大切にしながら、スタッフの成長も大切に考えています。仕事を通じ社会的にも貢献でき、社会に必要とされるスタッフの育成を考えています。技術だけではなく人としての魅力も成長のひとつと考えています。地域密着型美容室です。・美容室直営店6店舗ペット美容室3店舗写真館2店舗FC店舗7店舗またインターネット事業部で美容商材・ペット商品・家具等時代の最先端の複合美容室です。
口コミ投稿日:2019年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ トリマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
3.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすいと思います。
実力主義なので管理職もなれると思います。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:それぞれのキャリアにあったステップアップできるシステムがあります。アシスタントには、スタイリストデビュー3年以内のカリキュラムがあり、やる気次第では2年足らずでデビューできる場合もあります。スタイリストには、ジュニアスタイリスト・スタイリスト・トップスタイリスト・ディレクターとステップアップできます。ステップアップする度に給与へも反映され、やりがいと給与面の両方でチャレンジできます。店長やマネージャー等管理職の勉強も出来ます。チャレンジできるクリエーターを育成します。
口コミ投稿日:2019年09月02日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:社長にFCの管理をしてほしいと声を掛けられ、美容業界で働いたことがなかったので興味を持ち入社。入社後は、初めての世界で業界用語を始め、美容室の店名、全てがわからない事だらけではあったが新しい仕事に取組めたこと、関わる全てのことが新鮮で楽しく仕事が出来たと思っています。そして現在に至ります。
口コミ投稿日:2019年09月02日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:入社後でも着付けやメイクの資格を取ることができ、日常のサロンワークだけでなくお客様にとって特別な日のお手伝いが出来るところに魅力を感じ入社しました。今ではヘアだけでなく、着付けやメイクも担当しておりオールマイティーに活躍しながら働けています。また、パリ研修も行っており海外の美容師の働き方に実際に触れて、とても刺激を受けました。スタイリストになってからも向上心を持ち続けることができる会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年09月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
評価制度:1年に1度、社長と人事担当者にて、年間の売上を給与との割合で評価。給与に見合っていない場合は給与改訂を行う。また将来性なども組込み一人ひとり評価する。普段の業務・言動等も考慮する。事務職スタッフは、特に評価制度は決められていない。
口コミ投稿日:2019年09月02日