福利厚生:
福利厚生は特にないので、他の会社と比べれないです。この会社に入って良かったと思えないです。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日休みです。夏休み、年末年始、GWの休みもしっかりあります。仕事とプライベートのオン、オフができ、家族との時間、趣味の時間などかなり取れるようになりました。
勤務時間はたまに残業になるくらいなので不満はありません。

多様な働き方支援：
工務部は直行直帰です。事務処理も自宅でできます。施工が早く終わった時なども直帰し自宅で事務処理ができるためいいと思います。そのため事務所に行くのは月に一回くらいですが無駄がなく工事に専念できます。会議も週一回のビデオ会議です。
工程上忙しくなる時もありますが、スケジュールを自分で組むため、融通が効きます。
働き方に関して自分にぴったりと合っているので転職のポイントになりました。

企業カルチャー・社風:
トップダウンが多く、役割によっては挑戦機会はたくさん与えてもらえる。
組織一丸というよりも個人で考えて動くほうが上層部の目にとまりやく評価もしてもらえる。反面、協働体制はないのでチームワークを大事にして働きたい人は合わないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
社内においては組織より個人同士のやり取りが多いので交流は活発と感じる。話しにくさなどは特にない。

女性の働きやすさ:
女性管理職が活躍しているので、女性従業員への配慮は比較的あると思われる。休暇は繁忙期でなければ普通に取得可能。

成長・キャリア開発:
自分の意識が高ければ成長する余地はありますが、普通に仕事してるだけでは成長しないです。他の会社で3年在籍するのと比べるとは雲泥の差だと思います。

働きがい:
働きがいは感じないです。やりがいを重視される方は入らない方がいいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業なので動き出したら話は早いが、それに理解できる人とできない人の差が激しい。

事業の強み:
唯一無二の建材を持っていること。これを利用して時代のニーズに合わせた商品開発、販売ができれば展望は明るい。

事業の弱み:
マーケティング力がない。
BtoCビジネスをもっと理解し、市場分析・顧客ニーズ把握をした上で商品開発する必要がある。
建材の優位性だけで商売している状態なので競合他社に追随を許すと勝負にならないと感じる。

給与制度:
年功序列。地域手当などの強弱をつけないと生活が厳しです。同給与であれば他の会社に行った方がいいと思います。

評価制度:
プル営業なので、案件のタイミングによります。タイミングが重なればいい評価になります。