福利厚生:
通勤手当は出ますが立て替え（最短翌月支払い）かつ定期券の場合は最長の期間で購入しなければならないため半年に1度生活がままならない月があります。退職金制度は無く持株会に入会し退職時はその配当金が退職金代わりになります。

オフィス環境:
立地は駅近でいい場合が多いと感じています

勤務時間・休日休暇:
残業は自分で調節できる環境です。
忙しい人は遅くまでやりますが、早く帰ったとしても特に何も言われません。みなし残業代のため、早く帰ろうという動きもあります。
休日も、出勤の場合は振休使えます。しかし、営業所単位でかなりばらつきはあり、店舗責任者の判断にはなってしまいます。

多様な働き方支援:
副業禁止です。
みんな残業のため、残業代でも稼げず、契約してもあまり稼げないため、転職する人は多い印象です。

企業カルチャー・社風:
理念経営を何よりも大切にしている。関わる全ての人を豊楽快にすることを決めていて、この理念をもとに事業の展開をしている。働いている社員もこの理念に共感をして、本気で関わる全ての人を豊楽快にして、日本一憧れの会社にすると決めている。社員の気持ちがブレない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは場所関係なく活発です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進室を社内設けるほど力を入れている。

女性の働きやすさ:
管理職にも女性がそれなりにいました。
お子さんの予定等に合わせて、半休等とても取得しやすい環境だと思います。
営業職、設計、工事部、事務職どの部署にも女性が多く働いていらっしゃいます。
活気もあり良いことだと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当、人材手当等があります。

働きがい:
成長意欲の高い方はおすすめです。営業スキルなど自分自身で考えやっていかないと生き残れない会社ではあるので凄く成長できます。誰に聞いても教えて頂ける企業ではあるので、成長意欲が無くならない限りは働きがいはあります。ただ、プライベートの時間を大切にしたい人には不向きかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
結果がすぐに反映されるとの事だったので、先輩よりも結果を出すことを意識しましたが、結果として反映されるのはかなり先
実家暮らしで生活に問題がなければ苦もないかと思うが、一人暮らしで施工管理では結果が反映されるまで生活レベルを維持する事が出来ない
ある程度経験のある中途採用で基本給が高いか、リファラルなどであれば待遇も良くなるかもしれない

事業の強み:
事業展開は早く新店舗を圧倒的なスピードで出店している。認知度という面ではメリットになるが、同じ地域に密集して出店しているため、他の店舗とは同じ会社ではあるが敵のような感じ。店舗成績のために社内ルールを簡単に破ってまで営業をするため都心などは働きにくい。

事業の弱み:
他社と比べると会社ルールが厳しすぎる。

給与制度：
基本給は低いが、成果を残している社員には正当な給料を与えている。
賞与も他社に比べるとかなり低いと感じる。
営業であれば営業成績も反映される為、納得いく賞与を貰えている人も多数いると思う。
手当に関してはインフレ手当が出るなどし徐々に改善されつつある。

評価制度：
昇格頻度は年に1回、毎年4月に昇格される。
基準に関しては営業であれば一定の棟数を契約する事で昇格する。
人事であれば採用人数や事務作業が全般的に一通りこなせる事によって昇格機会がある。
年功序列より実力主義で年齢に関係なく、若くてもやる気と結果さえ残せば昇格のチャンスはたくさんある。