オフィス環境:
オフィスは駅の近くにあります。駐車場があるので車でくることもできます。営業の方は会社の車を使用しているので自分の車を使用することがありません。オフィスには無料のカフェスペースがあり、コーヒーやお茶、ソフトドリンクなどが無料で飲めます。マンガやビジネス書なども充実しており仕事の合間や休憩時間はそこでゆったりもできます。現場の方たちもオフィスに雑談がてコーヒーのみながらスナック菓子片手にリラックスしている感じです。プレステやVRもあるのでオフィスでプレイしたり、ドライブシュミレーターもあるので結構にぎやかだったりしています。会議はZOOMでややることが多く、わざわざ全員で集まって会議することも減ってきました。ノートPCやスマホが支給されるので自分のを使用する必要がないのとＰＣも共有のはありますが、各１台というのがいいですね。iPadやファイアータブレットも共有で使用することができるので、キンドルアマゾンの本を読むこともできますし、アマプラなどの映画やドラマやアニメもみることができます。WiFiもあるのでギガがやばいときなんかは助かりますよね。オフィスにしては結構ごちゃごちゃしている感がありますが、にぎやかで来店しても退屈することがないですね。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や有休など休暇は周りをみても夜遅くまで勤務することもなく、有給などは上司の許可が必要だが取りたい日には有休を使用させてもらっています。自分が休むことで他の人に迷惑が掛からないようにはもちろんしています。それでも体調不良などで休む人はいるので仕方がないですが、コロナもあけて体調管理はしっかりするようにみんなで気を付けあっている。営業なので、休みに電話がかかってくることはけども、それは営業としては当然のことだと思うし友達で営業している人も多いが、休み中お客さんから電話がかかってきても普通に出ているからそんなものだと思う。それができないなら多分営業は向いていないのだろうと思う。土曜に会議がたまに入ることもありますが、毎週ではないしあらかじめ決まっているので問題ない。祝日は出勤だけども土日休みと正月とゴールデンウイークと夏に大型連休があるので、年に3回の大型連休を狙って旅行に行くのが結構好き、飲食業や販売業などでは大型連休がなかったのでまとめて休みをとれるのが結構いいと思う。転職してくる仲間たちも最初は祝日がないことを言っている人がいましたが、しだいに連休があるので家族と一緒に旅行にいけることが年に3回の行事になったなどといっていた。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は現場のほうは昔からありました。インドネシアとタイに工場があるので外国人の方も活躍しています。国内での営業サイドでの採用もじょじょに進んでいます。事業の中でも外国人の方が活躍できる事業形態を取り入れているからです。国籍については問わず積極的な採用を進めていると思います。女性も活躍できる職場だと思います。営業のポジションでも女性は積極的な採用を進めています。自分の拠点でも第二新卒や中途の方が応募が多いようで、女性営業担当も増えてきています。またママさんの営業の方も増えてきています。営業のブランクを持っていたり、あたらしいことに調整したいという方が集まってきているのかと思います。特に営業未経験の応募で当社で経験を積みたいと考えている方が多いように思えます。仕事のほうは当社はいろいろなことを吸収して成長してほしいというのが方針なので本を読んだり多方面の勉強が必要になってきます。なので当社に入ってきて、未経験の方も歓迎ですが、成長したいという考えや勉強欲のようなものがない人は途中でついていけなくなって去っていく方が多いと思います。やることがたくさんあるので多方面の知識や経験が必要ですので、大変です成長できる環境があると思います。

女性の働きやすさ:
現場でも積極的に女性スタッフの採用を試みており、働きやすい環境を作ろうと工夫されている印象です。

成長・キャリア開発:
資格取得の支援は職場で必要なはもちろんですが、今後に活かせそうなものについても支援をいただけます。また、今は電気工事士資格取得を目指していますが必要性を感じたのは当社での研修を受けてとなるので、自分で取りたいというきっかけももらえている印象です。

働きがい:
現場のみんなと一丸となって生産を進めていき、順調な時もトラブルがあって大変なときも乗り切ったあとにみんなでそーいえばそんな事があったね、だから今があるよねと共有できることに一員として認められていて働きがいがあるなと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車メーカーになるというビジョンを掲げて、幅広い事業展開をしているかのように見えるが、実態はビジョン意識はなく、機能していない事業や営業所が多くある。実務にしても請負営業や人材コンサルではなく、派遣社員のドライバーや寮の掃除などを行うためかなりギャップがあった。

事業の強み:
国内と国外に製造工場を持っており、製造業としてノウハウを学ぶこともできる点は今後事業拡大に向けて強みになると考えます。タイとインドネシアに2工場を持っているので活かすことができると考えております。

事業の弱み:
製造業でお客様が関わると忙しいかどうかは客先によるところがありますので、たくさんの選択肢を持っていないと今後苦しくなるかもしれないと考えています。

事業展望:
会社としては懸念とされる選択肢は増やそうとしているのでやり事業の拡大はされていくという印象です。また、上場も視野に入れていると話を聞いてますので今後に期待をしています。

給与制度:
賞与は年に３回あります。夏のボーナス、冬のボーナス、３月に決算賞与となります。ただ決算賞与は過去は出ていたそうなのですが、私が入社してからは一度も出ていない状況です。
昇給はわずかですが４月に年度昇給があります。
手当は残業代は固定残業となっており役職などでそれぞれ異なっているのが現状。それでもだいたい４０時間くらいは固定残業とてして設定されている。超えた分は別で手当として支給してもらえる。
考え方にはなると思いますが、私個人は営業職であれば固定残業もありだと思います。もちろんコアタイムはありますが裁量をある程度任されているので。勿論ですが、結果は求められる。

評価制度:
昇進・昇給の基準は等級号棒で確りと基準が定められてます。時期は大体四半期のタイミングがやはり多いと思います。
また昇進や昇格に関しては特に年功序列とか勤続年数は関係なく実力主義で評価してもらえるので、若い方や入社歴が浅い方でもしっかりと評価してもらえる環境です。