勤務時間・休日休暇:
営業は土日休みはほとんどない。ゴールデンウィーク、などの祝日もなし。
毎年年休120いかないぐらい
多様な働き方支援:
リモートワークなど一切なし、副業は一切なし。時短勤務などあり
口コミ投稿日：2023年05月09日営業は土日休みはほとんどない。ゴールデンウィーク、などの祝日もなし。
毎年年休120いかないぐらい
多様な働き方支援:
リモートワークなど一切なし、副業は一切なし。時短勤務などあり
生活協同組合パルシステム埼玉の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 502万円（平均年齢35.2歳） | 250~850万円 |
| 回答者の平均年収 | 502万円 （平均年齢35.2歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~850万円 |
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風:
職員の方々は皆さん優しくて良い人たちばかりです。雰囲気はとても良いです。
営業もガツガツしてる訳ではなく
みんなで頑張ろうというような風潮なのでやりやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
朝に必ず朝礼を行い士気を高めます。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の方の採用を積極的に行ってるみたいです。
口コミ投稿日：2021年09月08日職員の方々は皆さん優しくて良い人たちばかりです。雰囲気はとても良いです。
営業もガツガツしてる訳ではなく
みんなで頑張ろうというような風潮なのでやりやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
朝に必ず朝礼を行い士気を高めます。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の方の採用を積極的に行ってるみたいです。
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ プロパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
1.3
女性の働きやすさ:
肉体労働なのでなかなか大変な仕事になると思う。
口コミ投稿日：2024年05月07日肉体労働なのでなかなか大変な仕事になると思う。
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
成長にはあまりつながらない。
配達しているか、飛び込み営業しているかだけなので成長は感じない
支援制度として、月額払ってのオンライン学習会はある。
働きがい:
3年勤めているが、働きがいはあまり感じない。
口コミ投稿日：2023年05月09日成長にはあまりつながらない。
配達しているか、飛び込み営業しているかだけなので成長は感じない
支援制度として、月額払ってのオンライン学習会はある。
働きがい:
3年勤めているが、働きがいはあまり感じない。
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2021年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は組合員への商品を配送するだけだと考えたら、半分の仕事しかこなしていないと言っても過言ではありません。生協では、一年を通してさまざまなキャンペーンを実施していて、組合員へ商品の配達をすると同時に、季節ごとに用意されるキャンペーン商品の売り込みや保険の勧誘をしなければならない。
これには各自にノルマが課せられ、ノルマ達成のためには商品配達後の売り込み作業もこなさなければならないのでそれなりの負担を覚悟しなければならない。
年間を通して、天候や季節に関わらず配達業務をしっかりとこなし、さらにキャンペーンのための売り込み営業もこなさなければならないため、必然的に若くて体力のある人材が残る傾向にあると思います。
口コミ投稿日：2021年02月28日業務内容は組合員への商品を配送するだけだと考えたら、半分の仕事しかこなしていないと言っても過言ではありません。生協では、一年を通してさまざまなキャンペーンを実施していて、組合員へ商品の配達をすると同時に、季節ごとに用意されるキャンペーン商品の売り込みや保険の勧誘をしなければならない。
これには各自にノルマが課せられ、ノルマ達成のためには商品配達後の売り込み作業もこなさなければならないのでそれなりの負担を覚悟しなければならない。
年間を通して、天候や季節に関わらず配達業務をしっかりとこなし、さらにキャンペーンのための売り込み営業もこなさなければならないため、必然的に若くて体力のある人材が残る傾向にあると思います。
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
4.3
事業の強み:
コロナ禍のため宅配の需要はかなり高いと思います。また、名前を知られている大きい生協であるためおすすめしやすいです。
事業の弱み:
宅配が平日のみ、配達曜日は地域ごとに決まっているなど利用者の都合に合わない場合があるため、他の生協またはネットスーパーなどを利用する方が増え、選んでいただけない場合がある。
口コミ投稿日：2021年09月14日コロナ禍のため宅配の需要はかなり高いと思います。また、名前を知られている大きい生協であるためおすすめしやすいです。
事業の弱み:
宅配が平日のみ、配達曜日は地域ごとに決まっているなど利用者の都合に合わない場合があるため、他の生協またはネットスーパーなどを利用する方が増え、選んでいただけない場合がある。
生活協同組合パルシステム埼玉の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本の平均年収の420万円を越えていると思う。
昇給は人事評価次第であるが平均昇給額は4000円ほどかと。。
評価制度：
個人目標の評価基準ははっきりしているが、二次評価者の判断で一次評価者の評価内容から変更される事があるが、男女での評価差別は無いと思います。昇進についても妥当であると思います。女性の管理職がとても少ないですが、そもそも女性職員の人数がとても少ない組織です。
口コミ投稿日：2022年12月28日家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本の平均年収の420万円を越えていると思う。
昇給は人事評価次第であるが平均昇給額は4000円ほどかと。。
評価制度：
個人目標の評価基準ははっきりしているが、二次評価者の判断で一次評価者の評価内容から変更される事があるが、男女での評価差別は無いと思います。昇進についても妥当であると思います。女性の管理職がとても少ないですが、そもそも女性職員の人数がとても少ない組織です。
小売業によくある社割がない。年間休日は１１４日です。有給休暇５日取得義務があるので合計すると１１９日は休み。配送センター勤務の年末は３１日まで勤務と思ったほうがよい。年始も１月1日から１月３日までのお休みである。
オフィス環境：
古いセンターは、食品を扱っているセンターとは思えないほど老朽化が進んでいる。新しいセンターとの違いが極端である。壊れたら直すの繰り返し。直るまで従業員に負担が掛かっている事を理解しているのか？ 最寄駅からも遠いセンターが多いかな。。