福利厚生:
寮や通勤手当等の福利厚生に関してはしっかりしているイメージがある。

オフィス環境:
後者によって異なるが場所によっては古いところもあったりする。立地に関しては、駅前にある事が多いので場所を把握しやすいという点では良いなと感じている。

勤務時間・休日休暇:
基本１３時～２２時
実際は１１時～０時
会議がある日はさらに早出。
休日は、持ち帰った仕事をやったり定期試験対策その他でつぶれるため、ないに等しい。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務ができる職業ではないため、これらはない。

企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授業ができないため、その保険の意味合いが強い。この一例から分かるように根本的な改善を目的とした挑戦はなく、何かの保険をかけるような挑戦は積極的に行う風潮がある。
風通しのよさは最悪で、どんな提案に対しても、時代の変化に取り残された人の基準で良いことは採用、そうでなければ不採用という基準、お金が出ていくことは基本不採用という基準の２点があるように感じる。
このため、皆身を削って働きづめになったり、次第に提案を外に出さなくなったりする。

組織体制・コミュニケーション:
月に１～２回の教科研修があるため、一見すると組織間の交流があるように見えるが、実態は入社時期が近い人同士で絡んでいるだけにとどまる。科目横断型の交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
元々が英会話スクール発祥なこともあって、外国籍の人の受け入れには非常に柔軟である。

女性の働きやすさ:
女性が働くのは非常に厳しい環境である。
基本は１３時～２２時であるが、この時点でお子様を持っている場合厳しく、実態は何もなくても１１時頃に出てきて日付けが変わるくらいに帰るというリズムのため、かなり働きづらいと思われる。また、女性管理職が存在しないことも女性が働き続けられない環境であることを裏付ける根拠となっている。

成長・キャリア開発:
正社員講師制を謳っているので、授業の質は高い。その代わり、教科研修が行われ模擬授業を行い研鑽をする機会がある。英語科、理数科、国社科の各部門で、資格取得手当てがある。英語科は英検、理数科は数検、国社科は漢検を取得していれば手当てがもらえる。日本語検定については全社員が対象で至急される。

働きがい:
生徒が志望校に合格すると、かなりうれしい、。一方、保護者とコミュニケーションを密にとり、地域の信頼を得ることが必要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
授業がしたいと思い入社しました。入社後しばらくは授業だけに集中させてもらえますが、中堅以上の社員を見ていると、授業よりも募集業務が中心になっています。あくまでも総合職なので授業以外の業務もこなさなくてはならないという点ではギャップを感じました。

事業の強み:
埼玉県内の公立高校受験という面では一定のブランド力はあるのではないかと思います。

事業の弱み:
今後増加していくであろう私立中学校の受験指導はサイエイスクールの校舎では行われていません。中学受験専門の校舎は今後増えていくかもしれませんが、現状では強いとは思えません。

給与制度:
基本給２４万円、賞与は業績により１～２か月分程度となっている。
一般社員で３５０万円いけばもらっているほうで、勤続年数１５年以上の人たちになっている。
教室長になると、ようやく４００万円が見えてくるが、校舎の生徒数次第である。
前期、後期の半年でそれぞれ２０人または３０人の所定の生徒数を集めるとインセンティブとして、いくらか支給されるが、そもそも集めるのに苦労する上に出ていく生徒のほうが多いこともあり、９割程度の校舎は目標未達となるため、インセンティブに期待はできない。
驚いた話として、複数の社員から、住宅ローンや自動車ローンなどを組もうとしたら、審査に通らず弾かれたという話を複数社員から聞いた。また、賃貸住宅も場所を選ばなければ断られてしまう。

評価制度:
昇給制度は正直言って謎である。校舎の目標生徒数を集めることができれば通常よりも大きく上がるようだが、そうなるためには選ばれた１割の校舎に行くしか方法がない。入ってくる生徒よりも出ていく生徒のほうが多い校舎が基本になっているため、自然と昇給も見込めない。
１年に１０００円を１０年でようやく１万円の昇給。
生徒数の目標達成で１年に１万円程度昇給、といったかなり厳しい現状。
一応永年勤続で大きく上がるチャンスがあるため、長い間勤めればブーストをかけられるが、それまで続けられるかは別問題。