オフィス環境：
一番感じるのは社内での仕事のやりやすさですかね。デスクはフリーアドレスになっているので、
自由度が高いと感じますし、広々とした社内なので、窮屈な感じがないのはいいですね。
また、事務さんのサポートはとても助かっており、現場に集中できる環境が揃っていると思います。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはとても取りやすいと感じています。子育て世代ではあるので
どうしても家庭の都合でお休みを取らなければいけない時でも周りの社員の理解があるため
気兼ねなく予定を優先することができるのが良いところだと思います。
社員同士のコミュニケーションがスムーズであるため、とても助かっています。

企業カルチャー・社風：
会社の社風の一つだと思いますが、先輩社員に聞きやすい環境なのはとても良かったと
思います。前職では中々聞きづらい雰囲気があり、困った時でも自分で何とかしなければ
いけない状況でしたが、こちらではその気遣いもなく快くわからないことを聞ける
環境、社風は良いところだと思います。

女性の働きやすさ：
正直子供の育児の都合でしばらく仕事から離れていた時期があったので、
正社員としてまた働くのは難しいと半ば諦めかけていたのですが、
こちらの会社ではそのブランクをマイナスと見るのではなく
快く受け入れてくれたのがとてもありがたかったです。
少しでも貢献していこうという気持ちになれました。

成長・キャリア開発：
代表に近い位置で仕事ができるので成長意欲の高い人には合う環境だと思います。
会社の目指す方向に合わせて、指示に対して高いレベルで形にできることが要求されます。
マイペースで自分で何でも決めていきたい人には合わないかもしれないです。

働きがい：
自分の部署は営業なので、営業としての働きがいがあるかどうかになりますが、キャリアアップを考えている方、経営陣とやり取りを多くしていきたい方にとってはやりがいがあると思います。あとはお客様と接点づくりが肝になるので、人間関係の関係づくりが得意な方であれば楽しく仕事を進められる部署だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の場合はギャップというか家庭の状況の変化が大きく影響していたので、参考にならないと思いますが、ギャップは人によってあるかもしれないですね。理由としては求められる仕事の幅が広いことかと思います。決まったことをただ進めるルートセールスだけでなく、時には現場に足を運んでみたり、規模の小さな現場をある程度回したりなどする機会もありました。臨機応変に対応できる人でないとギャップは感じるかもしれないですね。

事業の強み：
一番は公共工事の依頼が多いことですね。安定性が違うと思います。あとは50年以上の歴史があり、商談をするお客様からの信頼は高いです。その意味では会社の説明をする詳しくすることなく新しい案件の受注ができることは営業をやる上での強い武器になると思います。

事業の弱み：
技術者が少ないことではないですかね。案件を回すのに大変そうでした。そのため営業部としても規模の小さな現場に関してはある程度対応する機会などもありました。工事部上がりの人がいるので、質問しながら、なんとか乗り切りましたが。。前向きに受け入れて糧にできる人であれば経験はいろいろできると思います。

事業展望：
ずばり『人』がキーじゃないですかね。人が増えれば会社としても大きくなれるチャンスはあると思います。技術者の増員がメインで必要だと思いますが、この技術者が増えれば会社として円滑にまわる気はします。詳しくはわかりませんが。

給与制度：
仕事に対する評価は特に賞与に反映されていると感じます。
昇給に伴う給与アップもそうですが、賞与時に想定していたより
多めに貰えた時はとてもありがたいですし、大きな買い物を
しようかな？など新しい予定が賞与を通して生まれているかなと感じます。