勤務時間・休日休暇:
公休は多いが人手不足な為休みが取れない時もある。
半休などにする場合や数字が足りないと出勤したりすることもある。
多様な働き方支援:
直行直帰な場合もあるが、リモートは全く無い。
口コミ投稿日：2023年08月22日公休は多いが人手不足な為休みが取れない時もある。
半休などにする場合や数字が足りないと出勤したりすることもある。
多様な働き方支援:
直行直帰な場合もあるが、リモートは全く無い。
アルファクラブ武蔵野株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 381万円（平均年齢30.3歳） | 240~750万円 |
| 回答者の平均年収 | 381万円 （平均年齢30.3歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~750万円 |
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風：
60年以上続いている会社なので、少し古い部分もありますが、ここ数年では「若手に活躍の場を」という雰囲気が強い印象です。
責任者に20代の職員が就いたり、会議やプレゼンの場に社歴の浅い職員が出てくる頻度が高くなったと思います。
今は変化の途中という感じがしますので、これからまた変わってくると思います。
口コミ投稿日：2023年02月18日60年以上続いている会社なので、少し古い部分もありますが、ここ数年では「若手に活躍の場を」という雰囲気が強い印象です。
責任者に20代の職員が就いたり、会議やプレゼンの場に社歴の浅い職員が出てくる頻度が高くなったと思います。
今は変化の途中という感じがしますので、これからまた変わってくると思います。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭部2022年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
式典スタッフは女性が圧倒的に多いです。
年齢層は60代〜20代と幅広く、ベテランの方が多いです。
試験に合格すると打ち合わせのスタッフになれますが、打ち合わせは男性スタッフが多いです。
体力がある人は働きやすいと思います。
口コミ投稿日：2022年02月19日式典スタッフは女性が圧倒的に多いです。
年齢層は60代〜20代と幅広く、ベテランの方が多いです。
試験に合格すると打ち合わせのスタッフになれますが、打ち合わせは男性スタッフが多いです。
体力がある人は働きやすいと思います。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ サブマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
研修は多い
働きがい:
働きがいに関しては、仕事の成果に対しては感じるところがあるが成績を出すためには、労働時間が長くなるので体力勝負の所がある。歩合給があるために仕方がない点もあるが、成果給以外も反映されると寄りと思う。
固定給の割合が少ないので固定給割合を増やすのがベスト。
口コミ投稿日：2023年01月17日研修は多い
働きがい:
働きがいに関しては、仕事の成果に対しては感じるところがあるが成績を出すためには、労働時間が長くなるので体力勝負の所がある。歩合給があるために仕方がない点もあるが、成果給以外も反映されると寄りと思う。
固定給の割合が少ないので固定給割合を増やすのがベスト。
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ サブマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職と責任の所在が不明確な点がる。
役職に応じての責任所在の明確化が必要と思える。
また競合他社には当社の知識を持ったのもが多いので当たらなノウハウの隔離膣も必要になってくる。
良い意味での年功序列は少ないと思えるが特殊な業務のために昔のやり方を伝授する方法も確立された方が良い
口コミ投稿日：2023年01月17日役職と責任の所在が不明確な点がる。
役職に応じての責任所在の明確化が必要と思える。
また競合他社には当社の知識を持ったのもが多いので当たらなノウハウの隔離膣も必要になってくる。
良い意味での年功序列は少ないと思えるが特殊な業務のために昔のやり方を伝授する方法も確立された方が良い
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ サブマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
事業の強み:
既存事業が忙しすぎる
事業の弱み:
弱みがないように思う
事業展望:
冠婚葬祭事業を要として多方面に展開しているが、従来の価格帯からの見直しが世間に求められているので、他社との比較で価格的には厳しい面がある
口コミ投稿日：2023年01月17日既存事業が忙しすぎる
事業の弱み:
弱みがないように思う
事業展望:
冠婚葬祭事業を要として多方面に展開しているが、従来の価格帯からの見直しが世間に求められているので、他社との比較で価格的には厳しい面がある
アルファクラブ武蔵野株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給は年度が変わると変わっておりますがどの基準で上がっているのかわかりません。
基本的には基本給に残業代が給料になりますが、
互助会を獲得するとインセンティブがもらえる仕組みになってます
ただ互助会も解約されてしまうとペナルティでインセンティブでいただいた分と同じ額が給料から天引きされるため
中には基本給を下回る給料しかもらえない月があった社員もいました。
評価制度:
中年層が少ない為新卒～３年目までの職員もしくは役職がある３０代から４０代の社員が多いいです
役職もしくは歩合制になるまではほぼ給料に変動はなく
新卒から担当を多く持つ３年目社員でも同じお給料です
口コミ投稿日：2024年03月26日基本給は年度が変わると変わっておりますがどの基準で上がっているのかわかりません。
基本的には基本給に残業代が給料になりますが、
互助会を獲得するとインセンティブがもらえる仕組みになってます
ただ互助会も解約されてしまうとペナルティでインセンティブでいただいた分と同じ額が給料から天引きされるため
中には基本給を下回る給料しかもらえない月があった社員もいました。
評価制度:
中年層が少ない為新卒～３年目までの職員もしくは役職がある３０代から４０代の社員が多いいです
役職もしくは歩合制になるまではほぼ給料に変動はなく
新卒から担当を多く持つ３年目社員でも同じお給料です
退職金制度は自分の所属部署にはありませんでしたが、有給休暇の買取は行って頂けました。住宅補助や寮についても、私の所属部署ではありませんでした。
オフィス環境:
執務スペースに関しては、特に不自由なく作業に集中できるようなスペースは確保されています。また、会議室なども自社の葬祭センター内などのスペースを活用して利用しているので、問題はありません。立地も特に不便は無く、冠婚葬祭に携わる企業ということもあり清掃は基本的に行き届いております。