福利厚生:
社会保険は全て加入しており通勤手当や駐車場も設けている。また、福利厚生の一つとして社員旅行やＢＢＱ大会などのコミュニケーションを図る場は多いと思う。
社宅や住宅手当（補助）は無い為、自宅が遠い社員は1～1.5時間前後かけて通勤している。業務内容で朝が早い場合や帰社が遅い場合、直行直帰がほとんどできない為、入社前にイメージが必要。

オフィス環境:
設備を点検する部署に関しては別の事務所に勤務をしている為、コミュニケーションは盛んで相談はしやすいです。
会議室は1つ、徒歩5分の所にマイカー用駐車場が準備されている。内勤の方は休憩室やカフェなどは特にない為、近くの自販機か、徒歩10分のコンビニを利用し自身のデスクで食事をすることが多い。

勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあればよいかなと思う。
繁忙期には、かなりの残業時間になる。それ以外は、仕事の調整がしやすい。残業は、女性でもかなりの人数がしている。そして、男性社員は、時間外でも気にせず、女性に仕事を振る人もいる。
有給は、比較的とりやすい。連休でとる人も多くいる。

多様な働き方支援:
コロナ時は、リモートワークを一部の業種がやっていた。事務系のリモートワークは難しかった。コロナをきっかけにリモートワーク体制になりつつあるかなと思ったが、コロナ収束と同時に出社体制に戻った。

企業カルチャー・社風:
風通しが良い職場。
分からないことも上司や先輩社員に聞きやすい環境にあり、一度手を止めて丁寧に説明してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。
仕事以外の話もたまに聞こえてきて和気あいあいとした雰囲気。

女性の働きやすさ:
【管理職登用】女性の保守部が存在し、その部署の現場責任者になることは可能だが、課内全体での管理職になることは難しいと思う。担当する物件が男性と比べ、小規模な物件が多く、扱う設備も少ないらしい。男性と同じ現場になることもあるが、基本的には男性の補助役としての立ち位置という印象。

しかし、実際、女性の活躍はもっと増やせると思うし、管理職への登用の余地があれば、職場全体の雰囲気も変わって来ると思う。もっと扱う設備や物件の種類を増やして、キャリアアップできる環境があっても良いと思う。

女性も休日出勤はある一方で、育児との両立はされてる方もいらっしゃるので、本当のところはわからないが、仕事と生活のバランスは取れそうに思える。

成長・キャリア開発:
1年目から外回りをするので、自然と電話対応やメールの送り方、さらに営業スキルが身に付く。
社会人基礎力を身に付けるのにはいい会社である。

働きがい:
お客様が官公庁となる為、地域社会のために防災用品を販売しているという社会貢献が実感できる。
成績が数字に表れる為、仕事へのモチベーションにもつながる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
消防設備業界で提供するものは身近に存在しております。しかし消防設備に関しては消防法という法律に基づき設置がされておりました。お客様からのご依頼と取り巻く基準や条件、環境が大きく関わっていることにギャップを感じました。しかし入社後、先輩上司と共に作業を行う事ができたため、不安な部分はすぐに聞くことができました。実際に調べることが少ないサービスを扱う為、ギャップは多少あるかもしれませんが、一緒に解決する体制がありました。

事業の強み:
点検、工事、物品を扱っている為、防災について角度のニーズにも答えられる会社は、
メーカー以外では少ないと思うので、お仕事も安定していただく事が出来ると思います。

事業の弱み:
お客様からのご注文が多くいただける分、日々忙しくお仕事をしています。

事業展望:
法的に定められている部分も多い為、
ご依頼は無くならないと思います。

給与制度:
過去実績として年に2ヵ月以上の賞与は毎年ありました。
賞与は各々の活躍によりますが、毎年昇給はしていました。

評価制度:
各々の実績によって昇進がありました。
数字を持つ社員と持たない社員で業務上異なる為、
行う業務の対応回数や規模間を表して評価していただきました。