福利厚生:
通勤手当はちゃんと出ているが、基準があり車の場合一定距離を下回ると計算した数値より少なくなる場合がある

オフィス環境:
長く営業している店舗は物が散らばっていて整理があまり出来ていないところもある

勤務時間・休日休暇：
小売業なので休日数は多くありませんが、一緒に働く人たちに学生やアルバイトはいないので、急な欠員で自分のシフトが変わってしまうことはありません。前月の下旬に翌月のシフトを決めますが、土日祝も希望を出せば休めます。長い連休はとりにくいです。

多様な働き方支援：
店舗勤務の人は当然ですがリモートワークはできません。本部の事務職の人たちは仕事内容によってリモートワークをすることがあるそうです。有休を半分だけ使う制度があるので、10時から14時まで働いて、あとは有給休暇をとることができます。

企業カルチャー・社風:
若いうちは企画を出して採用されたりとやる気があれば積極的に参加させてもらえる。
エリアマネージャーなどの上の人がたまに訪店することもあり話す機会はそれなりにあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によっては所属人数が少ないので必然的に店長などに話すことになるので、店舗責任者によって言いづらい場合もある。

女性の働きやすさ：
会社に理由を申請して通勤時間の短い勤務地に配属してもらえたり、転居をともなう転勤が無いように配慮してもらえる制度があるで、家庭と仕事を上手に両立している先輩女性社員が多いです。マネジメントで成長したいと考えている女性社員は平等に評価されているようで、採用や教育を担当している部門の課長やバイヤーの責任者は女性が担っています。

成長・キャリア開発：
2年連続で高い人事評価を受けると、フリーエージェント制度といって、自分がやってみたい仕事の部門に異動できる仕組みがあります。私はいまのところ店長職の経験値をもう少し高めたいのですが、私よりも若い子会社の社員が、この制度を使って本社の人事部門に異動していました。

働きがい：
以前の会社も小売業でしたが、メガネのように専門知識は必要ありませんでした。視力測定やフレームの調整など、専門店に勤める者として身に付けなくてはならない知識や技術がありますが、だからこそ、お客様からプロとして信頼してもらえることに働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が出ると思い入社しましたが出ませんでした。

事業展望：
入社式で社長から直接話を聞いたところによれば、子会社である通信代理店のノウハウと合わせてこれからのスマートデバイスの先頭に立って業界をけん引していくことができるとのこと。眼鏡専門店と通信代理店を運営しているこの会社だからこそであると感じた。

給与制度：
私が入社した年までは中小企業の中でも低めだったと思う。2024年4月から賃金テーブルが変わり、新卒の初任給がベースアップしただけでなく、若手の既存社員の給与もベースアップした。また、店長など役職に就いた時に、店長手当が付くだけでなく基本給（等級）も自動で上がることになったので、若手にとっては改善されてきていると思う。

評価制度：
定量項目と定性項目の両方で評価されるので、個人売上だけに走らずにお客様や一緒に働く仲間のことを考えながら働いていれば評価してもらえる。評価されれば年功序列でなく店長や本部の役職に就ける。その代わり年上の部下を持つことになるので、マネジメント力は必要だと思う。