福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】そんなことはないと思う。休みや休憩時も会社から電話がかかってくる場合がある。（中間管理職以上にはプライベートが大切にはされない）
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社ユースの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2012年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社ユースの評判・口コミ
成長・働きがい2012年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司への提案はしにくい環境であった。具体的には以下の点でそう感じたため ?上意下達が構築されており、上からの指示命令は聞き、部下にも指示命令を出すが、その逆は言いにくい秋風であった、 ?素直ではない、人の意見を聞きたがらない、部下からの提案を迷惑だと思う、そんな上意役職者の割合が多かったため
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社ユースの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2012年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途採用でもなじめる環境です。理由は、自分がそうだったから（42才での中途採用、53才退職）。また人事異動が多いことと社員数が300名あり、中途採用者えを周囲が意識する暇がなかったため。
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年収・給与2012年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【昇給の頻度や金額】昇級の頻度や額はひとそれぞれであるが、自分は多かった。全社員平均では少ないと感じた。
口コミ投稿日：2015年08月01日