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株式会社武蔵野 SPA&HOTEL舞浜ユーラシア
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調理補助
株式会社武蔵野 SPA&HOTEL舞浜ユーラシア / ホテル内調理業務の補助作業全般

株式会社武蔵野の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
464万円(平均年齢34.7歳)200~900万円
回答者の平均年収464万円
(平均年齢34.7歳)
回答者の年収範囲200~900万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は手厚いと思います。
新卒入社の社員には寮が用意され、安く済むことができます。
ただ、自分で家を借りるとなると家賃補助は出ないのでそこを不満に思う人は多い印象です。

オフィス環境:
建物は新しくはありません。
会議室や商談室があるのでメーカーさんとの商談を行う際は困りません。
休憩スペースがありますが、座席数が社員に対して少ないのでお昼時は混雑しています。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、工場は土日休みではありません。
開発は土日休めるところもありますが、工場への立ち会いなどで休日出勤することもありワークライフバランスがとてもいいとはいえません。
完全週休二日制ですが、祝日は出勤です。

多様な働き方支援:
リモートワークをできる人はほとんどいません。
事務の一部の人はリモートワークが可能ですがノートパソコンを支給されていない人が多いので在宅で仕事ができる環境ではないです。

口コミ投稿日:2024年01月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中華まん/ なし
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
工場により違いはあると思うが、自分がここはよくないから改善したいという意思があり、その正当性が認められれば挑戦は認められる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、基本他部署と連携してコミュニケーションを行い調整をしなきゃならないので、
コミュニケーション能力は重要視される。
上司の話しやすさはどの会社もそうだと思うがどこも人による

ダイバーシティ・多様性:
外国の従業員はかなりの数いる
単純な作業をしてもらうだけなのでそんなに言葉を話せる必要はないが、
言葉を話せなくても交流できる程度のコミュニケーション能力は求められる

口コミ投稿日:2023年12月02日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の方が管理職になっている方も多く、女性男性関係なく管理職登用があります。管理職になっている方はご家庭をお持ちの方がほとんどです。
また、育児休暇をしている方、育児休暇明けで仕事をしている方も多く、家庭優先で休暇が取りやすい環境です。

口コミ投稿日:2023年05月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務/ 一般職
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得に向けた通信教育や面談等の推奨はあります。資格を取らなければ昇格しない制度になっている為、キャリアアップを目指す方は通信教育が必須条件となります。

働きがい:
分からないことがあったら、すぐ先輩に聞いた方が仕事が進めやすくなるとは思います。

口コミ投稿日:2024年01月21日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも採用されます。面接時、しっかり教えるので大丈夫とおっしゃっていました。(全てを鵜呑みにしたわけではなく、それなりに勉強しています)
入社後は、ほとんど放置状態です。なので、いかに自分で仕事をしていくかが大切です

口コミ投稿日:2023年05月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
事業の強み:
とにかく新規事業に参入しようという企業風土があります。

事業の弱み:
コンビニ本体が権限を握ってるため、自主性がないこと。
今後多角的に自社でビジネスを行なっていかないとまずいと思います。

事業展望:
健全だと思います。
ホテルや、冷凍事業等インバウンドや海外向けの事業も行ってます。

口コミ投稿日:2024年03月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円6万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)6万円
賞与(年)162万円
給与制度:
定期昇給はかなり少なく、社会保険料の値上げに追いつかない程度。昇給による手当でまかなうような形になっている。
元々高いので金額的には問題ないが、昇給のために何かをがんばるようなモチベーションはまるでない。

評価制度:
完全に事業所の業績に依存する。一応個人評価はあるものの、全社的に評価を統一するよう指示が出ており、何のための制度なのか疑問。
事業所の評価についても、事業所ではコントロールできない項目が半分ほどを占めることや、異なる環境の事業所で同じ評価基準になっているため公平性は存在しない。
昇格についてはある程度活躍する人物であれば早めに昇格はできるが、基準があるわけではない。

口コミ投稿日:2024年04月17日