勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス、基本リモート可能なので経費精算や部の会議などで必要な時以外は出社していなかった。
有給や夏季休暇などは自由にとれる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業可能である。
口コミ投稿日：2024年01月30日スーパーフレックス、基本リモート可能なので経費精算や部の会議などで必要な時以外は出社していなかった。
有給や夏季休暇などは自由にとれる。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業可能である。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部/ なし
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 編集部/ なし2024年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
提案は気軽にできる。部署同士もわりと垣根なく共同で行う業務やプロジェクトも、発生することがある。
組織体制・コミュニケーション:
ランチや飲み会、クリスマス会などは頻繁にあり、交流は業務外でもそれなりにある。もちろん断ることも可能である。
口コミ投稿日：2024年01月30日提案は気軽にできる。部署同士もわりと垣根なく共同で行う業務やプロジェクトも、発生することがある。
組織体制・コミュニケーション:
ランチや飲み会、クリスマス会などは頻繁にあり、交流は業務外でもそれなりにある。もちろん断ることも可能である。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
社員の男女比はちょうど半々くらいです。
活躍されている社員に女性もかなり多いので、キャリアアップも目指せます。
ママさん社員もかなり多く在籍しているので、ポジションによっては時短勤務、お迎えの時間だけ予定入れずに確保できるなど相談できる部分が多いのも良いです。
口コミ投稿日：2022年09月27日社員の男女比はちょうど半々くらいです。
活躍されている社員に女性もかなり多いので、キャリアアップも目指せます。
ママさん社員もかなり多く在籍しているので、ポジションによっては時短勤務、お迎えの時間だけ予定入れずに確保できるなど相談できる部分が多いのも良いです。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.7
成長・キャリア開発:
出版・メディアをメインに行ってるのでなく、Forbes /OCEANSという知名度の高い媒体のブランドを利用したブランドビジネスがこの会社の強み。
もちろん媒体も大事な要素の一つで、新しい方法を発信している媒体に関わる仕事ができていること、そこから派生する新たなビジネスに関わること全て他で体験できない経験値になると思う。
働きがい:
弊社発信の情報やビジネスに関し良い反応をいただけたとき。
口コミ投稿日：2022年05月24日出版・メディアをメインに行ってるのでなく、Forbes /OCEANSという知名度の高い媒体のブランドを利用したブランドビジネスがこの会社の強み。
もちろん媒体も大事な要素の一つで、新しい方法を発信している媒体に関わる仕事ができていること、そこから派生する新たなビジネスに関わること全て他で体験できない経験値になると思う。
働きがい:
弊社発信の情報やビジネスに関し良い反応をいただけたとき。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ コーポレートプランニンググループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
5.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待以上。
スピード感は思っていた5倍ぐらい。受け身タイプの方には向かない。
人を大事にするという点はトップダウンだけではなく、全員がやっていること。
安心して相談、意見が出来る。
口コミ投稿日：2022年02月08日期待以上。
スピード感は思っていた5倍ぐらい。受け身タイプの方には向かない。
人を大事にするという点はトップダウンだけではなく、全員がやっていること。
安心して相談、意見が出来る。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ コーポレートプランニンググループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
5.0
事業の強み:
世界的経済メディア「Forbes JAPAN」とライフスタイルメディア「OCEANS」、2つのメディアが持つブランド力と発信力。そこにテクノロジーの知見と実績を加えて生み出される新たな事業やコミュニティ。
事業の弱み:
まだまだ若い会社。いい意味でも悪い意味でももっともっと改善、前進ができる。
きれいに整っていないからこそ一緒に組織を作れる楽しさがある。
口コミ投稿日：2022年02月08日世界的経済メディア「Forbes JAPAN」とライフスタイルメディア「OCEANS」、2つのメディアが持つブランド力と発信力。そこにテクノロジーの知見と実績を加えて生み出される新たな事業やコミュニティ。
事業の弱み:
まだまだ若い会社。いい意味でも悪い意味でももっともっと改善、前進ができる。
きれいに整っていないからこそ一緒に組織を作れる楽しさがある。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 48万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
給与制度:
1期通して部門目標、個人目標を定量的に設定、進捗管理出来るシステムで振返りの機会も設けられており納得昇給、賞与に対し納得感がある。
良いこと、悪いこともきちんと評価してくれるので成長意欲が湧く。
評価制度:
自分が出した成果が評価、給与に直結するため若手社員にもチャンスが転がっている。
上長、取締役との関係がフラットなので不安や課題の相談もしやすく、日頃から目を配ってくれているのが分かる。
口コミ投稿日：2022年02月24日1期通して部門目標、個人目標を定量的に設定、進捗管理出来るシステムで振返りの機会も設けられており納得昇給、賞与に対し納得感がある。
良いこと、悪いこともきちんと評価してくれるので成長意欲が湧く。
評価制度:
自分が出した成果が評価、給与に直結するため若手社員にもチャンスが転がっている。
上長、取締役との関係がフラットなので不安や課題の相談もしやすく、日頃から目を配ってくれているのが分かる。
退職金はない。
会社法人による住宅借り上げ制度は最近できたがメリットデメリットはある。
オフィス環境:
微妙にどの駅からも遠い。ランチする場所が少なく固定化する。オフィス自体は新しく、フリーアドレスで綺麗である。