勤務時間・休日休暇:
一般的な企業と同じ。
多様な働き方支援:
リモートワーク可。ただしポジションにより随時出勤。
口コミ投稿日：2022年11月20日一般的な企業と同じ。
多様な働き方支援:
リモートワーク可。ただしポジションにより随時出勤。
株式会社hotarubiの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 3Dモデラーなど/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ PE2023年時点の情報
3.6
仕事の裁量権:
業務委託にも未経験の業務を割り振ってくれるのでスキルアップにはつながるが、与えられる権限は参画2ヶ月程度ではまだ少ないので、言われたることが変わっても完成させるという感じ。
成長支援制度:
業務委託なのであまりないが、業界に詳しくなれそうなのと、短い納期への対応や割と幅広い業務があるので必然的に成長はすると思う。
口コミ投稿日：2023年10月30日業務委託にも未経験の業務を割り振ってくれるのでスキルアップにはつながるが、与えられる権限は参画2ヶ月程度ではまだ少ないので、言われたることが変わっても完成させるという感じ。
成長支援制度:
業務委託なのであまりないが、業界に詳しくなれそうなのと、短い納期への対応や割と幅広い業務があるので必然的に成長はすると思う。
株式会社hotarubiの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 3Dモデラーなど/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ PE2023年時点の情報
3.6
入社理由:
復職を急いでいて、業界的にも未来がありそうだと思ったため
入社前に認識しておくべき事:
良い点は、業務委託にも未経験業務を経歴とやる気で割り振ってくれるくれること、改善希望点は会社の設備が十分でないことと、作業者が少なく、メソッドや経験をマニュアル化できていないので理解が遅くなること。
口コミ投稿日：2023年10月30日復職を急いでいて、業界的にも未来がありそうだと思ったため
入社前に認識しておくべき事:
良い点は、業務委託にも未経験業務を経歴とやる気で割り振ってくれるくれること、改善希望点は会社の設備が十分でないことと、作業者が少なく、メソッドや経験をマニュアル化できていないので理解が遅くなること。
株式会社hotarubiの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
4.9
事業の強み：
スマートフォンゲームアプリの開発運営だけではなく、アーティストへの楽曲提供やVRなど先進の技術開発など、エンターテインメント分野での事業幅が広いです。
それが各部門への依存度を低く抑えることになっているだけではなく、楽曲制作のノウハウや技術を自社開発のゲーム音楽へ…など、それぞれのサービス構築を強固にする役割も持っています。
口コミ投稿日：2020年10月14日スマートフォンゲームアプリの開発運営だけではなく、アーティストへの楽曲提供やVRなど先進の技術開発など、エンターテインメント分野での事業幅が広いです。
それが各部門への依存度を低く抑えることになっているだけではなく、楽曲制作のノウハウや技術を自社開発のゲーム音楽へ…など、それぞれのサービス構築を強固にする役割も持っています。
株式会社hotarubiの評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
所属プロジェクト上長と各職種ごとのリーダーといった、現場寄りの評価裁量が大きめです。
評価者の距離が近いため「なんとなくダメ」「まだ若い」のように曖昧な、納得しがたい評価を下されることはありません。
自分の強みが何で（弱みは何で）何を評価されたい（伸ばしていきたい）と思っているかなどを事前に伝えることで、それに合った目標や課題を事前に設定することができます。
口コミ投稿日：2020年10月14日所属プロジェクト上長と各職種ごとのリーダーといった、現場寄りの評価裁量が大きめです。
評価者の距離が近いため「なんとなくダメ」「まだ若い」のように曖昧な、納得しがたい評価を下されることはありません。
自分の強みが何で（弱みは何で）何を評価されたい（伸ばしていきたい）と思っているかなどを事前に伝えることで、それに合った目標や課題を事前に設定することができます。
冷蔵庫や無料の飲み物、予防接種などが受けられること
福利厚生制度の改善点:
全体的に清掃や環境に投資が少ないので上に言って確認し、結局使えないことが多いため設備投資をしっかりして欲しいことと、通いの業務委託が他に少ないので対応もまばらなことが多いことが気になる。