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  4. 【広報・PR・SNS運用】未経験OK★年収アップ確約!上場企業GMOグループ/年間休日130日以上
GMOコネクト株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【広報・PR・SNS運用】未経験OK★年収アップ確約!上場企業GMOグループ/年間休日130日以上
GMOコネクト株式会社 / 広報SNS運用PR
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
福利厚生:
ランチが無料なのでランチ代が浮くのがいい!!!
コーヒーとかも無料で飲める、色々お金が浮く!
残業者用の無料の自販機がある。

PCも会社支給なので自分で用意するものなどは特にない!!

オフィス環境:
社内の雰囲気は明るめ
おしゃれなオフィス。

駅からも近いので通いやすい!

無料カフェ等ありいいオフィス

口コミ投稿日:2023年09月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇などは取りやすく風通しはいいと思う!
勤務時間も自分の仕事が終われば帰れるので無駄な残業とかはない

多様な働き方支援:
副業は可能なので自分のやりたい事などやりやすい。
リモートも場合によっては可能なので働きやすいと思う

口コミ投稿日:2023年09月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しいビジネス等も随時取り入れたりしているので
いい案であれば打診すれば取り入れてくれそう、自分はやってないが

風通しはよく話やすい

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境。
古い職場みたいに役職で席が決まってるとかはないのでフラットな環境

ダイバーシティ・多様性:
GMOグループとしては多国籍で様々な人がいる。

口コミ投稿日:2023年09月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も多く働きやすいと思う
女性だから役職に就けないなどはないし、活躍している女性もたくさんいる。

口コミ投稿日:2023年09月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
福利厚生で書籍の購入支援があるため
資格勉強等しやすい

口コミ投稿日:2023年09月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
「GMO」にはもともとという硬いイメージがありましたが、全くの逆でベンチャースピリットに溢れていました。新しいことに積極的に取り組み、やりたいことにドンドン挑戦していける環境だったことにギャップを感じました。グループ経営ならではの安定感も期待どおりでした。
口コミ投稿日:2022年11月24日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
グループのスケールメリットを生かした、強力なコネクションにあります。
特定の業種に絞らず、多様なビジネスのつながりを広げていけるところにアドバンテージがあります。事業の特性上、人と人が繋がり、また新たな取り組みがうまれるという連鎖が複利的に発生しています。今後も急速に拡大していくと思います。
口コミ投稿日:2022年11月24日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に関しては、透明性の高い金額テーブルがしっかりと整っているため納得感のある給与制度と感じている。残業時間の管理もツールで行われ、交通費の支給なども安心感がある。管理部がきちんと存在するため分からないことはすぐ聞けるのも助かる。

評価制度:
GMOインターネットグループとして、年に2回の評価制度など評価のタイミングがきちんと設定されていることが安心。勤続年数、実力の両面でポジションが割り当てられるのがやる気にもなるし、長く働きたい会社だと思う。
口コミ投稿日:2022年11月24日