福利厚生:
福利厚生は最低限のもので住宅手当なども特にないです。

オフィス環境:
社員が増えて、オフィスを改築したりしているが部署によっては人も多いので隣の席との距離が近く作業に集中しにくい環境にある。

勤務時間・休日休暇:
ポジションにより市場の開場日や、関係者の都合に合わせなければいけないため、深夜や早朝出勤、土曜出勤、日曜の稼働が必要な場合があります。
ただ社員間で助け合うという意識がとても強いので、どうしても難しい事情がある場合は融通を利かせて頂けます。
ただポジションによっては勤務時間の融通を利かせ過ぎるとバリューが発揮出来なくなってしまうので、その葛藤は覚えるかもしれません。

多様な働き方支援:
ポジションによりリモートワークが可能です。また副業も柔軟に受け入れて頂ける風土があります。子育てなどの都合で時短勤務をしている社員も多く在籍しており、その方々に配慮する意識も全社員に浸透しています。

企業カルチャー・社風:
方向性や、取り組む業務など変更は多い時期があった。比較的若い方も多いので風通しの良さはあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
朝のミーティングや、1on1などコミュニケーションの場は比較的多いです。
基本的に攻撃的な性格の人や、扱いにくい人柄の上司はいないのでコミュニケーションは取りやすい環境です。

女性の働きやすさ:
正直ない。女性向けのせいどはあるものの活用出来ていないのが現状。体の気遣いもそうだし、割とたくましくないと大変だと思う。繊細な女性にはきつい。

成長・キャリア開発:
キャリア開発には力を入れようとはしてくれていました。
ただ指導するメンター次第でレベルのばらつきは大きそう

働きがい:
社会貢献の意義としては大きいように感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育体制がほぼないので、自分で学ぶ意欲がない限り、厳しい戦いとなる。研修はあるにはあるが、ほぼOJT頼みでメンターしだいでつくスキルにバラツキがある。また飲みの場が好きな人が多いので、飲み会が苦手な人にとってはきつい環境。

事業の強み:
取引先の多さ

事業の弱み:
営業部

事業展望:
時代に沿えないと厳しいんじゃないかと思う時がしばしばといった印象があります。

給与制度:
入社時の収入が重要で、そこからの昇給は会社の業績によるため基本大きくありません。不満がある場合は、上司に自身の成果を根拠に直接相談することが必要になります。

評価制度:
基本的には会社が設定したグレードに準じて決められます。ただポジションにより、かなりハードルが高いものもあります。また実力主義の側面は小さく、入社歴の序列が大きく変わることは基本ありません。
365度評価が導入されているので、フィードバックはさまざまな方から受けることが出来ます。、