福利厚生:
親会社の福利厚生とは異なるが唯一グループで入っているTUNAGというアプリの福利厚生は使える
寮はない
退職金はなく確定拠出年金はある
関東ITソフトウェア健康保険組合に入っているのでそのサービスは受けれる
本社勤務は親会社の社員食堂が使える

オフィス環境:
本社は親会社に居候しているため駅直結でそれなりに綺麗だがSESで外に出ていると関係ない

勤務時間・休日休暇:
男性でも育休は取得しやすいイメージ
有給休暇日数は多くないが有休もとりにくいということはない
半休はあるが時間給はない
フレックス制度はこれから導入されるが実際は使いにくい制度といわれてる
現場に出ているエンジニアは結局現場次第ではある
あまり営業がフォローしてくれないので自分で現場に調整をかけられるタイプじゃないと難しいかも
一部裁量労働制のマネージャー職の人は現場で1人月働いた上で自社に事もやらなくてはならないためまじめで責任感がある人ほどワークライフバランスを崩しがちに見える

多様な働き方支援:
子どもが小学校卒業まで時短勤務可能だがエンジニアは案件が限られてくるので調整が大変な人もいるとのこと
副業は許可制
リモートは客先次第だが本社上層部のウケは悪い
良い評価を得たいならリモートワークは避けざるを得ない

企業カルチャー・社風:
若手にはかなり配慮しているようです。
いろいろやろうとしているみたいですが、本社組と客先常駐組で若干熱量の差を感じます。

ダイバーシティ・多様性:
性別については壁はないです。女性のリーダーも多いです。

女性の働きやすさ:
ママ社員も多いので、子育て世代に理解のある会社です。
ただそれなりのスキルがないと希望の案件につけないところが厳しいです。(ロースキルかつ、時短もしくはリモートなどは案件ほぼないのでは？)

成長・キャリア開発:
資格手当はある
研修制度は充実していない
とりあえずの新卒研修はあるがOJTやOffJTなどはない
中途業界未経験者はとりあえずVBAのツールを作らされだけでキャリアアップできないということもありそれでやめた人もいる
業界未経験や新卒者は現場か上司に恵まれるか本人が余程センスがない限りなかなか大変だと思う

働きがい:
案件次第で働き甲斐は感じられると思う
自分も現場でお客様に喜んでもらえた時は働き甲斐を感じた
でも、別にこの会社での～という話ではない

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待
入社当時は未経験可だったので、プログラマーとしてスキルを身につけられると思った。

入社後のギャップ
全然案件に恵まれず、結局できるようになったのは、EXCELのVBAくらい。
これではただの事務じゃないか？とやっと気づいた今日この頃。この先エンジニアとしてやっていけるのか不安に思っています。

雇用の安定性：上場と従業員数の増加を目指しているので、エンジニア、バックオフィス共に常に採用活動を行なっている。また続けて問題を起こすなどあっても厳しい注意を受けるが解雇にまでは発展した記憶が無い。当然ながら評価には影響し給与の減額はある。基本的には、その人にできる仕事を探す事を経営層は考えている様で給与はともかく、雇用という面では手厚い方かと思われます。業界的に人の流動性は高いので入社・退社はそれなりの人数がいるが、そこは本人の問題なので気にする必要は無いかと思います。

給与制度:
賞与はありません。
リーダーやマネージャーなどの役職手当はあります。

評価制度:
年2回、昇格および昇格の機会があります。
自己評価から始まり、上長および人事評価委員会での認定で決定します。
基準については、それほど明確ではないと思われます。
評価者によっては主観が強く入る気がします。