勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。
多様な働き方支援:
本社はリモートワークが可能で、3つの就業時間から選択できる。
副業も届出をすれば可能。
お子さんがいるママは、時短勤務をされている方もいらっしゃいます。
口コミ投稿日：2023年08月26日休みは取りやすい。
多様な働き方支援:
本社はリモートワークが可能で、3つの就業時間から選択できる。
副業も届出をすれば可能。
お子さんがいるママは、時短勤務をされている方もいらっしゃいます。
株式会社Yomの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社Yomの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質なところがある会社だと思った。
チャレンジできる環境だが、どうしてそれをやりたいのかを明確にして上司に伝える必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しいせいか、少ない印象。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方も何名か在籍していた。
口コミ投稿日：2022年09月27日ベンチャー気質なところがある会社だと思った。
チャレンジできる環境だが、どうしてそれをやりたいのかを明確にして上司に伝える必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは忙しいせいか、少ない印象。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方も何名か在籍していた。
株式会社Yomの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
女性の働きやすさ:
ベビーギフト専門店ということもあって、販売は全て女性スタッフ。産休・育休は当たり前にとれるようにはなっている。産休・育休をとることに対して周りも普通に受け入れてくれるような環境だと思う。
口コミ投稿日：2023年06月02日ベビーギフト専門店ということもあって、販売は全て女性スタッフ。産休・育休は当たり前にとれるようにはなっている。産休・育休をとることに対して周りも普通に受け入れてくれるような環境だと思う。
株式会社Yomの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
社内企業をされていたので、そう言ったチャレンジには協力的だと思う。
働きがい:
ギフトブランドなので、買ってもらったお客様に、プレゼントして喜んでもらえたと言うお声をいただくと働きがいを感じる。
常連のお客様もいたため、自分の顧客を作ることも可能。
口コミ投稿日：2022年09月27日社内企業をされていたので、そう言ったチャレンジには協力的だと思う。
働きがい:
ギフトブランドなので、買ってもらったお客様に、プレゼントして喜んでもらえたと言うお声をいただくと働きがいを感じる。
常連のお客様もいたため、自分の顧客を作ることも可能。
株式会社Yomの評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマはないと説明を受けていたが、店舗の予算は達成しないといけないためほとんどノルマのようなものだった。
口コミ投稿日：2024年01月10日ノルマはないと説明を受けていたが、店舗の予算は達成しないといけないためほとんどノルマのようなものだった。
株式会社Yomの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.6
事業の強み:
ブランド力はすごくある。
他のブランドに比べて、ギフト需要で1番。
事業の弱み:
値段と品質が釣り合っていないと感じました。
不良品交換の対応も多々ある。
事業展望:
ブランド力は今後も上がっていくと思う。
ただ、ルールが細かく多くあるので、店舗スタッフの業務をもう少し簡潔にできる気がする。
口コミ投稿日：2022年09月27日ブランド力はすごくある。
他のブランドに比べて、ギフト需要で1番。
事業の弱み:
値段と品質が釣り合っていないと感じました。
不良品交換の対応も多々ある。
事業展望:
ブランド力は今後も上がっていくと思う。
ただ、ルールが細かく多くあるので、店舗スタッフの業務をもう少し簡潔にできる気がする。
株式会社Yomの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 33万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その結果がボーナスや次の年度の給与に反映される仕組み。
賞与は、年に1度、9月末に支給される。
ただし、最近2年ほどはボーナスなどが満額(おほよ基本1ヶ月)されることはなく、
半額ほどになってしまっている状況があります。
評価制度:
基本的には、評価は年に2度振り返りをし、
目標に対する数値判断が入る形。
それを足して割った指数で、ボーナスの額や、次の期の支給額に反映されるような仕組みになっていめす。
半年毎に目標を設計し、それに対する慎重などを毎月上司と面談をし、振り返りをしている状況です。
口コミ投稿日：2023年08月26日給与制度の主な内容としては
昇給は、基本年に一度のみ。
目標を半年毎で設計をし、毎月1to1で進捗確認をし、
半年毎に評価面談をし、その結果がボーナスや次の年度の給与に反映される仕組み。
賞与は、年に1度、9月末に支給される。
ただし、最近2年ほどはボーナスなどが満額(おほよ基本1ヶ月)されることはなく、
半額ほどになってしまっている状況があります。
評価制度:
基本的には、評価は年に2度振り返りをし、
目標に対する数値判断が入る形。
それを足して割った指数で、ボーナスの額や、次の期の支給額に反映されるような仕組みになっていめす。
半年毎に目標を設計し、それに対する慎重などを毎月上司と面談をし、振り返りをしている状況です。
退職金は、勤務3年以降の社員に支給される。
住宅補助、寮はなし。
お休みは取れるが、これと言った福利厚生はない。
オフィス環境:
オフィスは原宿にある立派なビル。
アパレルブランドということもあり、かなりおしゃれなオフィス。
喫煙所もあった。