福利厚生:
住宅補助:無し
寮:無し
通勤手当:有り
退職金:無し

基本的に手当系は無いものとして考えるのが無難。

オフィス環境:
オフィスは綺麗。
会議室が少ないので埋まるのが難点。

ここ数年で人数が急増しているため、どんどん広くなってる様子。

勤務時間・休日休暇:
休日は多い方ですが、部署によっては休日出勤されてる方もいらっしゃいます。振替休日も取れるようですが、取るのが面倒という方もいらっしゃる様子でした。
強制、というわけではありませんが、残業は部署にもよりますが、ほぼ毎日半分くらいの方が1〜2時間くらい残業されています。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークをされてる方もいらっしゃいます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあると思います。
自分の部署以外の仕事でも人手が足りないときにも挙手際で、人員を募ったりするので自分がやってみたい業務があったときにチャレンジできる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、制作・広告・コンサルという業務を社内で一貫して行なっているため常にあります。
他の部署の方とも交流する機会が多く知見を広げるにはもってこいだと思います。

女性の働きやすさ：
時短制度や正社員からアルバイトへの変更も相談ができるので、結婚・出産などライフスタイルに合わせた働き方ができます。中堅層の女性は小さなおこさんがいらっしゃる方も多いです。
本社には様々な部署がありますが、支社は数字を作る側の職種がほとんどのため、両立が難しい可能性もあります。勤務地によらず働きやすい会社になっていって欲しいです。

成長・キャリア開発:
所謂ベンチャー企業なので、やりたい事が有り積極的に声を出せば仕事を任せてくれる体勢だと感じる。ただマニュアル的なものが無いので、その点不安に感じる面もある。賞与は無いが業績を上げると別途業績手当というものがあるので、働き方次第では、どんどん給与を上げる事はできる。自分から積極的に行動できる人であれば、かなり合うと思います。

働きがい:
ベンチャー企業なので、自分から手を挙げる事で様々な仕事を任せてくれるので成長ややり甲斐は感じやすいと思います。割とイケイケな感じなので、受け身なタイプだと置いていかれる感じはあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
中途入社のため、前職と比べての整ってなさや、自分が会社を創っていく立場という事は面接時から聞いていましたが、想像よりも整っていないというのが正直な感想です。
入社前にお会いした方は人の事をしっかり見ていて良い人ばかりでしたが、入社後に関わる人も嫌な人はいませんでした。
若手社員は、基礎的な社会人レベル低い人も目立つので、固い会社からきた人は疑問に思うかもしれません。

事業の強み:
自社EC事業では他社よりも実績数などでリードしていますが、この事業一本では今後厳しいです。小中学生向けのプログラミング教室、Web広告運用Saasなど事業の多角化もしているものの、以前売り上げの大半はEC制作関連事業に依存しています。

給与制度:
▪︎昇給について
若手社員で早くから出世している人もいる。それ以外は総じて低い。
▪︎ボーナスについて
ボーナスは基本的に無い。代わりに業績給というものがある。ボーナスが12分割されたものだと思うと分かりやすい。
金額は業績連動なので、出ない時は全く出ない。以前はかなり出ていたようだが、社員が増えた分一人一人に渡せる額が減った様子。