成長・キャリア開発:
研修制度はない。自分で学んでスキルを磨いていかないといけない。
働きがい:
深夜帯なので給与が高いこと。同世代より高い水準の給与をもらえる
口コミ投稿日：2022年11月22日研修制度はない。自分で学んでスキルを磨いていかないといけない。
働きがい:
深夜帯なので給与が高いこと。同世代より高い水準の給与をもらえる
株式会社伊藤企画の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ イベント企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社伊藤企画の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ イベント企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は3ヶ月に1回出るが業績で支給額に変動がある。昇給は仕事の担当がつくと、担当手当として一定の額が支給される。
評価制度:
完全な実力主義なので、一定の成果や上層部に認められないと昇進や昇給はない。期待値込めて昇進させてくれることもある。
口コミ投稿日：2022年11月22日賞与は3ヶ月に1回出るが業績で支給額に変動がある。昇給は仕事の担当がつくと、担当手当として一定の額が支給される。
評価制度:
完全な実力主義なので、一定の成果や上層部に認められないと昇進や昇給はない。期待値込めて昇進させてくれることもある。
休日でも取引先と連絡を取り合わないといけない。また、イレギュラーなトラブルがあったら出勤しないといけない。有休も自由に取れない
多様な働き方支援:
副業は不可。リモートワークは仕事柄ない