福利厚生:
住宅補助なし、退職金が選択制など福利厚生が充実しているとは言えない。合理を追求する社風かつ成果主義の環境であることから、住宅補助は家の近いものに金銭的不公平感を与えるという名目のもとでない。

オフィス環境:
各オフィスの立地や建物は一等地（基本は駅直結ビル）に入っていることから非常に良い。顧客や就活生へのブランディングにもなっている。

勤務時間・休日休暇:
休みにも交渉をしないといけないので、あまり休めた感はないです。
ただ、やるかやらないかは個人の自由なので、自身で休むのであれば休めます。
ただどちらにせよ成績は求められます。

多様な働き方支援:
週一リモートはほとんどの社員が獲得しているとおもいます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあります。
やりたいことをやりたいと言える方には絶好の環境かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。
大きな支店に配属をされても、チーム分けをされるので自メンバーやリーダーとはかなり密接に会話できます。
支店別イベントがあったり、関西、関東など支部別イベントなどもあり、縦横斜交流豊富です。

ダイバーシティ・多様性:
成果を出せば自由です。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとても高いと感じる。結婚をして子供を考えておらず、キャリアを積みたいのであればうちの会社はもってこいだと思う。

成長・キャリア開発:
手当は基本ないです。
研修は手厚く、新入社員であれば3ヶ月、
中途であっても基本1ヶ月は研修期間があり、教育は徹底されます。また、役職が上がったとしてもそのフェーズごとに研修があり求められる働きなどは明確に提示をされます。

働きがい:
仕事が好きな方にはとてもある会社だと思います。

入社理由:
初任給の高さ、若手が多い、裁量があると聞いた、成長企業、経営者と対峙すること等など
がんばれば上がる給与面に惹かれました。
初任給の高さにより選ぶ人が多い印象です。

入社前に認識しておくべき事:
良くも悪くもギャップはありませんでした。

事業の強み:
この会社は本当に伸びていくと思う。日本の転職市場自体がジョブ型で成果主義も増えている中で、中小企業はやはり人材が不足している。そこで人の数ではなく人の質で採用するのは当たり前になる。さらには今後自社が生き残っていくためにどうすればいいのか大手に食われていき廃業になる中小企業が後を経たない中で潰れないようにという思いの社長は多い。
今後はアフターコロナで経済もどんどんと多角化している。そんな目が回るような世の中だからこそ人の力は絶大なものがある。AIが進歩しても取って変わらない、付加価値の高い職種は今後も必ず重宝される為この会社は本当に伸びていくと思うし朝令暮改がモットーな為、どんな変化にも柔軟に対応できている。

給与制度:
1年で50万円昇給しました。同僚は150万円昇給していました。個人業績の伸びと給与が連動している会社です。一方で偶然実績が伸びたという再現性が無い場合は苦労する可能性が高いです。ビジネスマンとしての実力を常に磨き続けていかなければ継続的な昇給やキャリアアップのタイミングを掴むことができないので、そのような環境を求めている方には実りのある環境です。逆に減給されることはよっぽど実績と見合ってない限りはされないのでその点は安心していただいて問題ないと思います。

評価制度:
個人業績のトレンドを参照する傾向にあると思います。