1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 徳島県の求人
  4. 阿南市の求人
  5. ホール・キッチンスタッフ│週2日~・1日2h~OK│食事補助あり│すき家阿南富岡店
株式会社すき家
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
ホール・キッチンスタッフ│週2日~・1日2h~OK│食事補助あり│すき家阿南富岡店
株式会社すき家 / 飲食店スタッフ

株式会社すき家の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
361万円(平均年齢34.7歳)250~550万円
回答者の平均年収361万円
(平均年齢34.7歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡
4.8
2024年時点の情報
福利厚生:
会社内の飲食割引
また各サポートも充実しており
家族手当住宅手当、なども手厚い
ただ飲食業なのに賄い制度がないのはいかがな物かと思います。
また社員旅行などのもようしもある

オフィス環境:
東京にしか事務所がない為
地方は全員店舗でミーティングなどを行う事もかなり不便と感じることが多い。
本社に行った事がないスタッフも多いなど地方と東京に差を感じることが多い

口コミ投稿日:2024年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給などは調整しやすい感じです。ワークライフバランスを取りたい方はそういう働き方はできるし、ワーカホリックに働きたい方はそういう働き方もできます。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によってはできます。

口コミ投稿日:2024年03月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ファーストフード/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 九州営業部/ BM
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
理念などははっきりとしている

組織体制・コミュニケーション:
コミニケーション能力は高い人が多い。
だが、会社の中心部の人は現場まで把握できていないので、対応は遅い。

ダイバーシティ・多様性:
企業としてしっかりしている

口コミ投稿日:2022年07月13日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
1週間ごとのシフトなので、働きやすいと思う。子供が風邪を引いた、学年閉鎖になってしまったなどの時は、他の人にシフトを変わってもらったり、他の店舗の人がヘルプに来てくれたりしていた。マネージャーに連絡すれば、代わりを見つけてもらえた。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
働きがい:
最初は何もわからずでしたが、ベテランスタッフの方々が丁寧に何回も教えていただき、量を重ねるごとにちょっとずつ覚えていけて仕事を任せてもらえるようになってから働きがいがでてきました。
それとお客様のために考えて仕事ができるようになるとすごいやりがいも感じられます

口コミ投稿日:2023年12月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 商品の作成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 厨房
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
結構ブラックだと思っていたがとてもクルーや上司はとても良い人ばっかりで働きやすいし、賄いも安いためとても生活には助かっています。また、休憩時間もゆっくり過ごせるため入社前に想像していたものとは全然印象が良かった。

口コミ投稿日:2024年06月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
事業の強み:
独自性はないものの、かなり強みあります。新メニュー開発などにも力を入れていると思います。

事業の弱み:
類似の競合は数社いますが、千差万別です。

事業展望:
有名企業なので、この業界ではまだまだ伸びると考えています。

口コミ投稿日:2024年03月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
各種手当なとはしっかりしている。昇給はもっと上げていき、スタッフのモチベーションを上げさせることも必要になってきてる。

評価制度:
やる気があれば上を目指せるようになってると思う!それでも、全く年功序列がないわけではない。

口コミ投稿日:2023年12月31日