福利厚生:
退職金、住宅補助などの補助はありません。
技術書籍購入などのスキルアップの補助はあります。

オフィス環境:
アクセスの良い場所にあります。

勤務時間・休日休暇:
現場の都合にもよりますが、有給は自由に取得することができます。

多様な働き方支援:
現場にもよりますが、現場を決定する際にリモートワークなどの希望も聞いてもらえます。
副業は、申請すれば可能です。

組織体制・コミュニケーション：
かなりフラットで対等。
自分の意見や提案を、社歴や年齢関係なしに取り入れ、事業が進んでいく。
意見は言いやすかった。

フラットだからこそ、ただ仲が良いのではなく、コミュニケーションの中で尊重や尊敬の義も必要になると思った。

ダイバーシティ・多様性：
性別や人種は関係がなく、採用や育成をしている。
スキルがあれば、リモートワークや柔軟な労働条件を提供していて、働き方は柔軟。

給与や昇進のプロセスを透明にしているので、公平な判断ができるよう務めているのが伺える。

女性の働きやすさ:
女性の管理職がいる。
男女差別がない印象で、男性も女性も育児休暇をとっていた。
男性も育児休暇をとることで、家庭とのバランスがとれ、より意欲高くモチベーションを保っている。

成長・キャリア開発:
社内で勉強会やイベントが開かれている。
信頼関係を築きながら、同時にキャリア開発ができているイメージで、良いことだと思った。
また、それを会社も支援しているので、携われば携わるほど、評価される。

上場企業である親会社との連携もあり、幅広い知識を保有している。
グループ会社間でもコミュニケーションがとれることは、非常に良いだろう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより学習は必要な業界である。

事業の強み：
Webマーケティング全般戦略開発ができ、グロースまで一貫して実施ができる。
集客戦略設計から、スクラッチ開発、APIや基幹システムの理解がある。

SESは開発の案件のみなので、安心して現場が選べる。
社内にサイトやアプリの制作に強いエンジニアが多いため、勉強会も活発的で、
社内に知見が貯まる仕組みがありそう。

事業の弱み：
自社サービス開発や既存事業のバリューアップを目指している。
色んな事業開発を進めているため、リソースは足りないだろう。
豊富なリソースを用意し、チーム拡大している状態。

また、開発事業についても差別化を図るためのキーは必要と感じる。

事業展望：
IT・Web業界は今後もどんどん発展していくと思う。
スピード感のある事業なので、新規事業なども増えていくと思った。

また、loTやAIなどを活用したサービス開発や自社サービスも展開するために、
会社全体がスキルアップに前向きな印象。

給与制度:
未経験から入社だったため、給料は他ITエンジニアと比べると水準は低いです。
現場の単価と自身の給料に結びつくと言うわけではないです。

評価制度:
明確な評価制度はなく、現場の貢献度と自社内での貢献度によって評価が決まります。
自社内の貢献は、自主性がないとできないため受け身で仕事をするとあまり期待した評価が出ません。