福利厚生:
会社内の部活があり、自分が好きな部活に参加できる。最低でも3ヶ月に一回は行動することが言われているため部長が部活を回している。他にも予算が達成した際は達成会を設けられ、そのお金も経費として出される。年に2回リトリートよいうものがあり二つの院が合同になり日程をきめ出かけて仲を深める制度がある。毎回メンバーはランダムになるため毎回違う人たちと出かけられることができる。

勤務時間・休日休暇:
休日は場所によるが希望は通りやすい
診療後の会議があったりして帰り時間が定まっていない
診療開始がゆっくりな感じだが、朝が早く終わるのが遅い。朝が苦手な人やゆっくり出勤したい人はギャップがあると感じると思います。

多様な働き方支援:
週一で早上がり可能。就業の1時間前には早上がりができる。

企業カルチャー・社風:
全体として宗教感がある。研修等あれば長文のお礼LINEを細かく書かされ院長のチェック後送信する。その後の返信はその人それぞれ(無視やスタンプのみetc)
院や人によるが下っ端の意見はあまり通らないと思っていただいて良い。混み合う時間や患者数が多いとピリピリしたりイライラしてる姿が見てわかることが多い
回数券制度があるため押し売り感が気にならない商根がある方は向いていると思う。

女性の働きやすさ:
女性社員が比較的多くいる。店舗によってそれぞれだけれど明るくて優しい方が多い。

成長・キャリア開発:
評価制度があり自分が今どの立ち位置にいるのかがわかるためとても良い。日程が組まれていてその日に必ず出席し座学をする(レセプト作業のやり方、自賠責、労災の請求の仕方などなど)。それをまとめたやつがテストに出るためその勉強もしつつ、合格をすれば昇格になる。その分給料もそこそこ上げることができる。
今後のキャリアアップを考えている人ならばすごく期待ができる制度だと思う。

働きがい:
様々なトレーナーに行くことができるので自分の成長になる。トレーナー契約を結んでいるチームが多く、トレーナーに率先的にいきたい人がとてもオススメ。帯同もできるのでチームのメンバーと一緒に行動したり仲良くなりながらもチームに貢献できるため、やりがいやモチベーション、達成感はとてもある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
働き方改革をしたと言っていたが日が経つにつれて元の状態に戻ってる昼休憩中の勉強会が午後診療開始ギリギリまであり休憩がないようなもの。

事業の強み:
整骨院はちゃんと治療をしている。
柔道整復師や鍼灸師でスポーツ現場に行きたい人はスポーツ現場にも行ったりしている。

事業の弱み:
新規事業の美容やパーソナルジムに手を出す癖にどれも中途半端。

事業展望:
治療院はたくさん増えると思う。

給与制度:
給与に関しては年々向上している部分もあり、評価制度の制定に伴いやや希望は持てる。業界内でも若くしてかなりいいほうではあると思う。ただ同程度の給与、世代と比較すると明らかに勤務量、労働量と見合ってなく、残業代はみなしのためほぼ無いに等しい。月に何時間残業したかなど数えることも無くなった。
各種資格に対する手当、管理者手当などはあり、役職に応じて手当も着くため基本給からさらに上がることが多い。しかしかなりしんどいのが現実。