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ファイブリング株式会社
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【健康シューズJoyaを全国の百貨店で展開中】エリアマネージャー募集
ファイブリング株式会社 / マネージャー
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は微妙です。退職金等なく、有給休暇の残数も処理なしでした。連絡が不親切で、こういうシステムがあるということを教えてはくれません。自分で調べて対処します。

オフィス環境:
風通しの良さを訴えていましたが、上司は成績の良い社員に対しては優しいです。百貨店での勤務なので、環境により良し悪しは変わってきます。

口コミ投稿日:2022年07月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
5.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
百貨店の勤務ですので、残業はほぼありません。ただし接客が長引いてしまうなど若干の残業は生じます。
変形労働時間制なので1ヶ月176時間の勤務となりますが、概ね週休2日のローテーションとなります。
本社勤務は完全週休二日制です。

多様な働き方支援:
本社スタッフはテレワーク勤務も可能です。

口コミ投稿日:2022年09月01日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しの良さをうたっていました。読書を推奨し、感想文を提出する施策もありました。どちらかと言うと外資系を意識した会社です。

組織体制・コミュニケーション:
自分で動かないと上司ともコミュニケーションが取りづらい環境です。とにかく上層部は忙しい。

ダイバーシティ・多様性:
特になかったと思います。

口コミ投稿日:2022年07月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇を取得し、その後テレワークにて時短勤務復職も可能です。実際に復職されて活躍されている女性スタッフもおられます。

口コミ投稿日:2022年09月01日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
百貨店での勤務でほぼ一人体制なので、他ブランドの方とのコミュニケーションが売り上げに反映されてしまいます。

働きがい:
イベントを開催し熱狂的なファンを作るシステムは、人員不足で大変ですが、やり甲斐があります。 コンスタントにお客様が来てくださるので接客が好きな人はすごく向いてると思います。

口コミ投稿日:2022年07月22日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから半年周期ごとにシステムが変わっていたり、査定、昇給制度が改変されていたり目まぐるしく変化する会社でした。入社した頃と、その後のギャップは特に感じず、自分次第で仕事が変化するのがやり甲斐がありました。

口コミ投稿日:2022年07月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:
Joyaシューズというスイスの健康シューズの日本総輸入代理店になります。
高齢者向けの膝腰足にやさしい問題解決シューズとしての優位性を保有しています。

事業の弱み:
Joyaシューズのワンブランド、百貨店の販売チャネルの依存度が高いのが弱みとなります。

口コミ投稿日:2022年09月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部
5.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円20万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
人事制度があり、年間の会社の業績に応じて決算賞与が支給されます。等級ランクに応じた給与設計がされてます。

評価制度:
半年に1度評価制度があり、一定の等級以上の社員は職能給が支給されます。

口コミ投稿日:2022年09月01日