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株式会社ケアギバー・ジャパン
正社員 学歴不問
★高収入！！医療連携型有料老人ホームでの【日勤看護師】正社員/h1sgn01dd1
株式会社ケアギバー・ジャパン / 看護師

株式会社ケアギバー・ジャパンの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
352万円（平均年齢41.7歳）240~650万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収352万円
（平均年齢41.7歳）
回答者の年収範囲240~650万円
[年収算出方法]
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
福利厚生:
通勤手当支給
住宅手当あり

オフィス環境:
駅近

口コミ投稿日：2025年10月12日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
役職のない社員は残業がほとんどない
シフト制のため、年間休日は少なめ
季節休や有休はあるが、積極的に使える施設と使いづらい施設がある
そのため、計画的付与となる場合がある
役職付きになると残業時間が極端に増え、終電で帰宅している人もいる

多様な働き方支援:
副業可

口コミ投稿日：2025年04月22日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
2.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
厳格だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
LINEを連絡網の要としており、ラインワークスよりLINEがよく使われます。休みの日などの上司とのやりとりなども個人LINEだったりします。
現場でのコミュニケーションは施設によると思います。合わなかったりするとヘルプなどで別施設で働いている人もいます。

口コミ投稿日：2023年11月13日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 送迎/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
私は腕力が無いので脱落しました。女性は働きやすいか問えば働きやすいかも。
難しい質問で会社は受け入れてくれるでしょう。
トイレで人様のお尻を拭いてあげられたり、お風呂の中でプカンと浮かぶ便が平気でしたら大丈夫だと思います。

口コミ投稿日：2023年04月27日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当は手厚い。
研修制度なども段々と手厚くなってきている。月に1回オンラインで行っている。

働きがい:
ご家族様やご本人より直接感謝の言葉をいただく場面が多くやりがいに繋がる。
ケアマネとも連絡を密にとる為、信頼関係を構築していくことで仕事がスムーズに進んでいく。

口コミ投稿日：2025年10月12日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人員配置の為、予期せぬ移動がある。
比較的、残業は少ないが送迎ができる出来ないでかなり拘束時間が変動してくる。土日はアルバイトさんもお休み希望の方が多い為、正社員は休むことが厳しい。プライベートとの両立はかなり厳しい。

口コミ投稿日：2025年10月12日
2025年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
2025年時点の情報
事業の弱み:
他社と違い、介入に入る度にスマートフォンに記録をするので猫背になりやすく、目も疲れてしまう。入浴介助中にスマートフォンを浴槽に落として破損した職員もおり、業務中にスマートフォンを持ち歩くことに疑問を感じる。
中には自身のスマートフォンと会社のを両方持っており、業務中に関係ないことを見えない所でしているスタッフもいた。
会社で支給されているiPadは容量が多い為動作がとても遅く、テキパキと動かなければならない時の妨げとなっていた。

口コミ投稿日：2025年08月22日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ ヘルパー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給（総額）18万円
残業代（月）0万円
賞与（年）75万円
給与制度:
平均年収は３２４万円、年収範囲は２４０万円から５００万円。給与は業界では高い方だが退職金制度がないので長く勤めあげるという感覚で働くメリットは感じられない。また、住宅手当などの補助もない

評価制度:
営業的側面で関わる業務でなければ、業界の特性として現場スタッフの評価基準を設定することが難しいため評価制度を取ること自体が難しい。営業活動の代わりに、働く人材や入居者を紹介することでポイント制のインセンティブを受け取る制度がある。1ポイント1円換算にして賞与時に支給される

口コミ投稿日：2024年07月14日