福利厚生:
中途入社に住宅手当はない。新卒入社びいきのイメージ。営業車として登録すればガソリン代は全負担してもらえる。

オフィス環境:
駅近だが、場所によっては古いビルのため大型車が通りだけでかなり揺れる。

勤務時間・休日休暇:
残業前提での勤務体系
単発派遣を扱っている以上、土日に関わらず朝は派遣スタッフの出勤確認、勤怠確認対応が必要。電話も土日にも派遣先企業や派遣スタッフからかかってくることがある。慣れたベテランになれば要領よくできる人もいるけど、新人や若手は休日も電話対応しなければならないことがイヤで退職する人もいる。
また土日も主には派遣スタッフの手配対応で出勤が必要。自主的出勤扱いの場合や、事前にシフト組みで出勤して、振替休日取得となる場合がある。振替休日は平日に取得するため、休みの日だけど携帯に電話がくることがある。

年次有給休暇5日取得に伴い、
グループ全体で有給推奨日があるが、バイトレは半数以上が出勤している。グループ会社はほとんど出勤しないどの話を聞いたこともあり、激務な傾向はあり。

企業カルチャー・社風:
積極的に仕事をとりに行く姿勢が求められます。先輩が何か作業をしていたら自らその仕事を教えてもらいに行き、次からは自分でするなど体育会系の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は地域ごとにブロックで分けられているためそこそこあります。
上司に関しては場所によるみたいです。当たり外れの幅がかなり広いらしく、相性によって働きやすさも変わってくると思います。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすくなっているが女性が働くには体力面においてきつそう
ライフイベントなどもあると思うので長期的勤務は難しそう
若いうちに稼いで自己成長のためという考えであれば向いている
会社の方針として働き方改革に強化しているので改善の見込みあり

成長・キャリア開発:
研修はとてもしっかりしてると思います。研修には自主的に参加することが求められて、大きな声で挨拶をすることや話を聞く姿勢など当たり前のことから、営業や電話対応のロープレ、キャムコムグループの事業部の説明などさまざまなことを学びます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
毎朝PCで全国を繋いで遠隔朝礼を行っているが、その時間があるのならば営業活動をした方が良いのではないかと感じた。また、毎日社長が書いた指示書のようなものを読み合せをして意見交換をする時間があるが、この時間も営業活動にあてた方がよいと感じた。また、リーダー等の役職のある社員が退職代行で辞めることが日常化している。新卒、中途、内勤、社歴の長さに問わず総合的に離職率が高いため、この点は面接時に説明しておくべきだと感じた。

事業の強み:
様々な事業に手を伸ばしており、他事業所のサービスを自事業所に売り込むことで顧客拡大を狙っている印象。

事業の弱み:
アナログ的、精神論のようなことが多い。体育会系のノリがそのまま事業に出ている。

事業展望:
特になし。

給与制度:
月の給料は低いが、賞与で大きな額をいただけるため年収は平均より高いと思う。
月収は何年居てもあまり大きく変動することはない。
賞与は自分のいるレベルにより大きな変動をする。
ただ、4月から評価制度が変更になっているため、今後の動向は不明確。

評価制度:
やりたいと手を挙げた人が目立っていきその後リーダーや何かしらに携われる機会がある。