福利厚生:
住宅補助はありません。量もありません。通勤手当はあります。退職金は5年経過して1か月分とかではないでしょうか。

オフィス環境:
ほとんどの支店が、教室を会議室代わりに使ってるので比較的きれいかと思います。掃除は徹底されてます。

勤務時間・休日休暇:
内勤者は概ね規則的に休めており、有給も消化できているが、営業職及び管理職は売上最優先で働かざるを得なくなっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務の性質上厳しく行えていない。副業は就業規則で禁止されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はとても多いと感じます。本社から各支店へ実施するよう発信されるイベントや、支店内でのイベント等、リーダーシップを発揮する機会は多々あります。

その企画を運営しながら月々の売上を達成しなければならないので、自身のキャパシティ、マネジメント能力を大幅に向上させることができます。

上からの風通しはとてもいいですね。

組織体制・コミュニケーション:
コロナも明けて各支店を超えた研修が復活しました。本社で他支店の方と交流するのはとても刺激的です。

上司との話しやすさは支店によると思われます。いろんな人がいますしね。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく、活躍されています。

外国籍の方は聞いたことがないです。

私のワークスタイルは長時間労働と休日出社ですね。課題です。

女性の働きやすさ:
男性優位な風潮が根強く女性で管理職になる人はほぼ居ない
休暇制度はあってないようなもの
特に営業はノルマ達成していなければ時間外かつ土日祝日も出社しているがその分の残業手当も上限が決まっているため出勤データを変更するなどしている

成長・キャリア開発:
資格手当は営業にはありません。
研修はリモート、または指定された施設にて実施されます。
キャリアとしては、管理職の支店長を目指すか、プレイヤーとして課長代理を目指すか、ですかね。

退職される方がどのようなキャリアへ進んでいるかはわかりません。

働きがい:
売上によって変動する歩合に一喜一憂してます。受講生からのご契約をいただくためにも、生徒管理や合格率にこだわってサポートします。担当した受講生が試験に合格するのはやはり嬉しいですしね。その後に別の講座へ入学したり、紹介してくれたりなど、その際に働きがいを感じることがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私は前職ハウスメーカーの営業職をしており、当時実際に水戸校を利用したことがあります。
その時に担当して頂いた社員の方やスタッフの方の対応が良く、私もこの様な会社で働きたいと強く思い、入社時は期待で溢れておりました。入社後も期待通りで働きやすく、先輩社員や上司との関係も良い職場だと思います。

事業の弱み:
オンラインに置いていかれてしまうこと。

事業展望:
必要な人には必要ですが、今の時代自己スキルの向上は何かを頼るのではなく、自分自身でどのようなツールを用いて活用するかの判断が求められます。その中で、うちが絶対だという考え方である以上、視野を狭めてしまうように感じます。
例えば、出席すれば合格するといった考え方がまさにそうです。
職員として、担当生徒様に合格してほしい気持ちはもちろん強いですが、生徒様にも生活やプライベートがあります。
それを差し置いてまで家に訪問したり、LINE等を毛嫌いした上司から電話することを求められたり、顧客ファーストの精神が薄いように感じます。
数十年前まではそれが熱意と感じる人もいたかもしれませんが、令和ではそれはありがた迷惑ととるお客様も多いと思います。
時代に合わせて対応が必須と感じます。

給与制度:
基本給がとにかく低い。また昇給もあるが
毎年微々たる金額しか上がらない。
賞与に関しても学校の合格率ではなく営業の成績が響く為なにもモチベーションが上がらない。

評価制度:
都心部であれば数年で昇進はできる。ただ昇進したところで何も変わらない。基準はよく分からないがどんな人でも一定の年数いれば役職はもらえる。