勤務時間・休日休暇：
会社全体として残業時間が少ない傾向にあります。
またフレックスタイム制を導入しており、家庭がある方も働きやすい環境です。
またリモートワーク制度も導入されており、社員は週2出社、マネージャーは週3出社になってます。
口コミ投稿日：2024年03月26日会社全体として残業時間が少ない傾向にあります。
またフレックスタイム制を導入しており、家庭がある方も働きやすい環境です。
またリモートワーク制度も導入されており、社員は週2出社、マネージャーは週3出社になってます。
株式会社Amaziaの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社Amaziaの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 女性/ 運用/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.0
企業カルチャー・社風:
意見は通りやすいと思いますが、ベンチャーにしては真面目で保守的な人が多い印象です。堅実な会社なので、大きく挑戦するというよりは、周りをよく見ながら絶対失敗しなさそうな小さな挑戦を積み重ねていくタイプかという印象を受けています。コツコツと。風通しの良さでいうと、全体的には若干内向的寄りな一面もあります。
組織体制・コミュニケーション:
交流は人によるし、一人一人よく尊重してくれると思います。優しい人が多いので、上司とは話しやすい雰囲気もありますが、、、。それでも人と人なので、思っていても相談しにくいことは多少ありましたね。
口コミ投稿日：2023年08月15日意見は通りやすいと思いますが、ベンチャーにしては真面目で保守的な人が多い印象です。堅実な会社なので、大きく挑戦するというよりは、周りをよく見ながら絶対失敗しなさそうな小さな挑戦を積み重ねていくタイプかという印象を受けています。コツコツと。風通しの良さでいうと、全体的には若干内向的寄りな一面もあります。
組織体制・コミュニケーション:
交流は人によるし、一人一人よく尊重してくれると思います。優しい人が多いので、上司とは話しやすい雰囲気もありますが、、、。それでも人と人なので、思っていても相談しにくいことは多少ありましたね。
株式会社Amaziaの評判・口コミ
女性の働きやすさ2018年時点の情報
回答者： 女性/ 運用/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.0
女性の働きやすさ:
女性だからと言って特別、ということはないかもしれませんが、よく考慮してくださいますし、とても働きやすいと思います。
口コミ投稿日：2023年08月15日女性だからと言って特別、ということはないかもしれませんが、よく考慮してくださいますし、とても働きやすいと思います。
株式会社Amaziaの評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 女性/ 運用/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.0
働きがい:
私は働きがいとか成長をあまり感じられなかったことが不安で理由で転職しましたが、大きく成長し、今は経験もある程度詰めるのではないでしょうか。
口コミ投稿日：2023年08月15日私は働きがいとか成長をあまり感じられなかったことが不安で理由で転職しましたが、大きく成長し、今は経験もある程度詰めるのではないでしょうか。
株式会社Amaziaの評判・口コミ
入社前とのギャップ2018年時点の情報
回答者： 女性/ 運用/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
他社で通用するスキルが磨かれないと思ってしまったこと。
口コミ投稿日：2023年08月15日他社で通用するスキルが磨かれないと思ってしまったこと。
株式会社Amaziaの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 企画運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
数字での評価も行われますが、定性的な部分の評価もしっかりと行ってくれます。
若手はチャレンジに対して評価してくれる傾向にあります。
また担当領域内での動きだけではなく、会社全体への働きかけなども評価してくれます。
評価制度：
1年ごとに評価面談があり、チームマネージャー＋代表で面談を行います。
各チームで決められた目標＋個人目標があり、A・B・C・Dの4段階で評価します。
4段階評価は数値的要素が強めですが、数字が悪くてもチャレンジした過程も評価してくれます。
口コミ投稿日：2024年03月26日数字での評価も行われますが、定性的な部分の評価もしっかりと行ってくれます。
若手はチャレンジに対して評価してくれる傾向にあります。
また担当領域内での動きだけではなく、会社全体への働きかけなども評価してくれます。
評価制度：
1年ごとに評価面談があり、チームマネージャー＋代表で面談を行います。
各チームで決められた目標＋個人目標があり、A・B・C・Dの4段階で評価します。
4段階評価は数値的要素が強めですが、数字が悪くてもチャレンジした過程も評価してくれます。
うちの会社の福利厚生は、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、年間休日：120日以上、家賃補助制度（10,000円／月）、スキルアップ支援制度、書籍代補助、昇給：年1回と充実しています。今年の1月より新しいオフィスに引っ越したので、働きやすいです。