オフィス環境：
立地：溜池山王駅から徒歩5分程度の位置にあり
地下鉄もいくつか通っていて、通勤はしやすい場所にあるかと思います。

執務スペース：色合いも明るく、働きやすい環境となっている。
各個人の事務机については、上下昇降式の机を採用していて
健康面についても意識している。

会議室：事務所の会議室だけではなく、隣接しているオフィスビルの会議室を使用して
雰囲気を変えたり、工夫もしている。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期は残業が30時間を超えることがありますが、年間の平均残業時間は10時間程度です。
納品などで休日出勤が発生することもありますが、休日出勤をした場合は翌月末までに代休を取得するルールになっています。
また、出社時間を前後に変更することができ、営業の方であれば直行直帰やテレワークも合わせることでプライベートの時間の確保しやすい環境になっています。

多様な働き方支援：
就業規則上の始業時間は9:00～18:00ですが、事前に報告さえすれば、業務やプライベートの予定に合わせて8:00～17:00や10:00～19:00に変更することも可能です。有給休暇を1時間単位で取得することもできるため、フレックス制まではいかないものの、柔軟な働き方ができます。
テレワークはコロナ禍以前より取り組みをおこなってきたため、すでに働き方として定着しており、コロナ終息後も継続できる環境になっています。

企業カルチャー・社風:
一族経営の会社、年功序列の風潮が強い。若手採用に力を入れ教育をしっかりするといったことではない。風通しは良くはなく、社員の声を集めて上に伝えたりする場も設けられていたりするが反映されることはない。

成長・キャリア開発:
グループ会社の販売部門的な立ち位置で本社の資格習得手当を利用できる為、比較的資格習得の手当は潤ってると思う。資格毎に報奨金が決まっておりそこには幅広い資格があるので、自己成長に繋がる。研修については、基本的な社会人マナー、ISO研修などがあるが、基本的には先輩の背中を見て学べといった古い体質。

事業の強み:
抗菌コーティングという独自性の強い商材を扱っている関係もあり、同業界の競合他社とは差別化が出来ている。オフィスだったり、不特定多数が集まる場へのPR効果として有効な為、今後需要が見込まれると思う。

事業の弱み:
抗菌コーティング以外の主力商材と言える物がなく良くも悪くも什器系の卸会社という枠組みを抜け出せていない為、差別化が出来ていない。業界自体特殊な業界なので、単純に差別化出来れば売上が上がるというわけではないので難しいところ。

評価制度：
昇格・昇給の査定は年1回です。
年度のはじめに各自で目標を設定し、上期・下期と年間で評価を行います。
半期ごとの評価に関しては、主に賞与の査定に、年間の評価に関しては昇格や昇給の査定に反映されます。
設定する目標は会社の年度の方針に一致した内容であることが求められるため、大枠の目標は部・課単位で話し合って決めていきます。