福利厚生:
福利厚生は特に無いと思ってもらって構いません。
住宅補助は会社都合の転勤にのみ、半分支払われます。
しかし、それも最初の一年だけで、2年目には4割、3年目には3割と補助が少なくなっていきます。

オフィス環境:
基本的には駅近くで通勤はしやすいです。

勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みですが派遣社員は働いているため問題が起きれば働かないといけません。
残業代は申請すれば出ますが30時間超えると評価が下がるという矛盾があります

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は基本ありません。
本社の人間は一部リモートワークをしていたそうですが営業として働いてる限り無いと思ってもらって構いません

企業カルチャー・社風:
挑戦することの本質的な意味を学べる。
既存の事業は、スピリット次第いくらでも売上をつくることができる。
失敗に寛大な上司が多いため、自分らしく挑戦し続けることで、未経験者でもリテラシーが無くても、学歴が低くても情熱一つで成長につながる。風通しは悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよい。敬語を使わなくてもなんとかなる場合がある

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の雇用実績もあり、面接により臨機応変に対応している

女性の働きやすさ:
女性が多い場所もあるため、意見が言いやすかったり質問しやすい環境ではありますが残業が多いです。
顧客の時間に合わせなくてはいけないので就業時間を超えていても直帰ではなく勤務地に戻り業務レポートを書く必要があります。
本当に部署によりますが、残業が多いことや顧客と密に連絡を取らなければいけないので社用携帯を手放すことができません。
ですが、人数が少ないためいろいろなことに挑戦させてもらえる環境で女性で上の立場に立っている人も多いので自分が頑張ればどんどん出世できると思います。
また希望を出せば平日に有給をとって三連休にすることも可能なのでその点はとてもやりやすいと思います。
とにかく残業と言うイメージがあり、営業次第なので頑張れば早く帰れる、自分の頑張りで帰宅時間が早まるということはあまりないです。
営業の出来次第ではインセンティブもあるのでそれをモチベーションに勤務している人もいます。
ばりばり営業をして稼いでいきたいという人以外はなかなか難しいところもあると思いますが、本当に色々なことに早いうちからチャレンジできる環境ではあるのでそこはやりがいを感じられるポイントではあると思います。
残業は多いです。

成長・キャリア開発:
年齢層も若く入社後数ヶ月や1年で管理職にチャレンジがくるケースも多く、早いうちにマネジメントに携われる点はとても良い点である。
また、数字が出ることに関しては積極的に取り組ませてくれるので自立性が養われる。

働きがい:
長く働けるかはわからないが若手のうちから責任のある仕事に携われるチャンスはある為、そこが働きがいになると思います。

入社理由:
地方でも都会の給与を適用しているので、地方にしたら多い年収を頂いてるかと思います。決めてはこれのみです。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は特にありません。
上層陣のみが熱く業務に色々と物申して参りますが、部下はそれがプレッシャーやノルマに感じられて逆にやる気がなくなります。

事業の強み:
シニアを軸に人材派遣業を営んでおり、今後高齢化社会が拡大する日本を考えると極端な売上減少は考えにくく、早いうちからその点に取り組んでいたことは会社としての強みである。

事業の弱み:
会社として経営方針が変わりやすい。
上場時の役員は創業社長含めて全員退任している。
経営層がそれだけ変われば方針もガラッと変わってしまう為、社員入れ替わりも必然的に多くなる。
その結果会社としてノウハウが溜まりにくく、社員の熟練度は低くなりやすい。

事業展望:
市場的には下降することは考えにくく、ある程度は拡大すると思われる。
ただ人材業は業界的拡大しているので、この会社に限ったことではないのかと思います。

給与制度:
普通に仕事をこなせる人からすると物凄く簡単なお仕事なので、それを考えるとお給料はいいと思います。年俸制なのでボーナスはありません。

評価制度:
入社半年の人間が支店長になれるようなレベルの会社です。昇進は普通に仕事していれば速攻で叶います。