福利厚生:
以前までは住宅補助が家賃の3割支給だったが、現在では変更されて、一人暮らしの社員は支給額が下がってしまった。

オフィス環境:
テナント型の店舗で働いている。バックヤードはかなり狭く、荷物を置くのがやっとで、ゆっくり休憩できない。

勤務時間・休日休暇:
店舗によってこれも異なり。
もちろん11:00〜20:00オープンのところは財業時間がなかったり、
10:00〜21:00のところは遅番、早番を作ったりをしています。人がいなかったらすると平気で30時間ぐらいは行きます。
休みは業態、店舗によって、土日が休みやすかったら、絶対休んだらだめなところも、あります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
副業も禁止となっております。
時短勤務は育休、産休中は、ちゃんと時短勤務させてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流 間接部署と店舗の乖離があります。
上司との話しやすさは上司によるので配属先次第になります。

ダイバーシティ・多様性:
インバウンドの需要などもあり外国人の方も多く採用しています。

女性の働きやすさ:
店舗と周りのスタッフによるので、どこでもそうだとは言い切れませんが、仕事柄気遣いが出来て優しい人が多いので男女問わず働き易いのでは？と思います。
無理な転勤もありませんし、寧ろ転勤したければ叶えてくれる場合が多いです。

成長・キャリア開発:
ある一定のところまで昇給してしまうと、もうそれ以上の上がり幅は見込めないため自分で努力しない限りはキャリア開発は見込めないと思う。資格取得のための研修などは充実していたし、過去に挑戦している先輩たちに情報をきくこともできた。

働きがい:
老若男女様々な人が訪れるため、毎日ほどほどに忙しく、楽しく働いている。客層は店の立地によってさまざまではあるが、自分がいた店舗は比較的若い方が多かった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
感覚で覚えることや、専門的な知識の習得が難しく、かなり大変だと思いました。測定になると、視力が出づらいお客様もいらっしゃるので、うまく測定できないこともあり、店舗によるとご高齢の方が多いお店もあるので、より大変だと思いました。また補聴器の勉強もする必要があります。

事業の強み:
グローバル 店舗集約 利益重視

事業の弱み:
従業員が2000人以上、何をするにも足踏みが揃いにくい。

事業展望:
ゆっくり株価上昇 じっくりお客様からの指示を得ていく ゆっくり復活

給与制度:
若手が昇給していくのはまず難しいと思います。どんなに頑張っても上が詰まっていてなかなか店長にはなれないです。また、女性の活躍が目立つのに店長になるのは男性ばかりで女性が店長になるのはここ最近ではないと思います。

評価制度:
実力がいくらあっても給料に反映させることはないです。一般社員ならどんなにその人が仕事ができていたとしても仕事が遅くゆっくり残業を稼いでいる後輩社員の方が給料がいいです。