福利厚生：
少数精鋭の組織ですが、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！
男女比率も半々で、20代~30代メンバーも多くいる環境です。
社員が柔軟に働けるよう、様々な制度を用意しております！

・服装自由
・フリードリンクあり（炭酸水・コーヒー飲み放題！）
・図書購入制度あり（仕事に関わる書籍であれば会社負担で購入できます！）
・PC・モニタ貸与
※カラダノートメンバー：平均年齢32才・喫煙率0％・子育て比率約50％

勤務時間・休日休暇:
フレックス・リモート可なので時間に都合をつけやすいです
休暇も自由に休めます
子育て関連のサービスを軸とする会社なので、子供や家族関連の休みもメンバーからの理解が得やすい雰囲気があります

多様な働き方支援:
等級によってリモートできる日数に差があります
フルリモートではないです

企業カルチャー・社風:
挑戦的な仕事は割とあると思います
逆に言うと、あまり確立された業務はなく、マニュアルが必要な人には向いていません

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は上司を通すよう言われているので基本的にありません
上司の話しやすさは人によります

ダイバーシティ・多様性:
特に聞いたことはありませんが、言ったら対応してくれそうな感じはします

女性の働きやすさ:
女性は比較的多いので、その点はいいかもしれないです。
結婚されている方であれば、給与なども成果による増減が激しいので、女性の方が続きやすいかもしれません。
多少のボラティリティに対応できる可能性があるという点で。

しかしながら単身であるとキツイかなと。

働きがいを感じるポイント:
お客様に喜んでもらえたときは嬉しかったです。自分の部署はなかなかお客様に喜んでいただけるところを感じられる部分が少なかったので、喜んでいただけたときは余計に嬉しかったのを覚えています。

この仕事が向いていると思う人:
物事に対して何も感じない人

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務外の仕事もすることになる。即戦力を使い倒す形。社員を育成する方針ではない。

事業の強み:
育児アプリで既にシェアがついているところ

給与制度：
目標達成度合いに応じて数値化されており、評価基準は明確だと感じる。
昇給に関してもどのように目標達成すれば昇給するのかが明確になっている。
資格取得に関する奨励金もあり、すべてが明示されているので
メンバーもわかりやすい。

評価制度：
クオーターごとに個人目標の達成率を数値で評価するため、年齢や在籍期間に関わらず
結果を出せた人がしっかり評価される制度になっていると思う。
個人の成長とチームの成長が会社の成長にも繋がるという考え方になっている。