福利厚生：
役職に応じて異なりますが、住宅補助制度が採用されています。最近導入された制度では、食事補助の名目で希望した全社員に会社からIC決済カードが配布されランチ代などに充てることもできます。金額は2.000円と決して多くはないですが、外食がメインの社員には嬉しい制度が導入されています。

オフィス環境：
会議室が２つ用意されており、社内ツールにて事前に確保することで全社員が利用可能となっています。また、部屋は完全に仕切られているため、会議に集中することができる環境となっています。会社の立地も良く、ランチの際も近くに飲食店が多数あるので困りません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は案件によるが、基本早出や残業はない。ものすごく残業がある案件があったが、事務系なのでそれほどしんどくはない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にない。副業はしている人はいた。

企業カルチャー・社風:
年4回の面談で、自分の意向を伝えると挑戦はさせてもらえると思う。
役職が主任より上の人とはあまり会うことがないので、普段何をしているのかもわからないし、自分がどう思われているのか、評価がどうなっているのかもわからない。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は現場によって変わるが、全員話しやすかった。

女性の働きやすさ:
女性は数名おり、各メンバー活躍しております。
そのため、女性は比較的働きやすい環境です。
しかし、担当するエリアによっては女性には少し大変なエリアもある為、配属が決まった際にはしっかり上司と話すようにしてください。

働きがい：
私は人材コーディネーターとして就業しています。お仕事を探している方へ様々なお仕事を紹介し、企業と人を繋げる内容になっております。
そんな中で中々お仕事が見つからず困っている方の面談に入り、色々な事をお伺いしお仕事のご提案をさせて頂く機会があるんですが、その方にピッタリなお仕事をご紹介できた時は「ありがとうございます！」と感謝の言葉を頂く事があります。
そういった一言を頂く際は働きがいを感じますし、また頑張ろうと言う気持ちになります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアコーディネーターとして就職希望者は一旦派遣先での就業が必要になる場合もあるので注意したほうがいいのかなと思います。派遣先での成果を一定上げないことには内勤業務への従事はなかなか難しいところがあるのでこの辺りはよく検討していただくといいかと思います

事業の強み：
多様性が求められる今の世の中で正社員ではなく、自分に合った仕事、環境、時間帯を幅広く選択できる派遣業は今後も広く利用されるサービスだと考えております。また、自分で職を探すのが面倒だったりスキルに不安がある方に対しても、派遣先で就業経験のある人材が紹介させていただくということもあり、今後も需要のある事業であると考えます。

給与制度：
3ヶ月に1度、今まで自分がやってきた業務の振り返りや、今後どうなりたいかなどを話し合う上司との面談があります。
その際に業務に対しての評価によって昇給の報告や、半期を通しての評価に対する賞与の報告もして頂けます。
自分が取り組んできた業務に対して上司がきちんと向き合ってくれ正当に昇給などが発生するのでモチベーション向上は勿論の事、頑張りをちゃんと見て頂いているんだなと実感します。
他社と比べ昇給のチャンスは多いと思うので、自分の力を為したい方にはピッタリな職場です。
また、【はたらく×Life】という制度があり、昇給とは別に給料を上げるチャンスもあります。
例えば○○をするのでお給料を○○%UPしてください！といった内容なんですが、自分自身で考え直談判できるので、足りない部分を教えてもらえたり、案が通ったらお給料が上がったりと＋要素が沢山あるのでチャンスは掴みやすい環境になっています。