勤務時間・休日休暇:
時間変動シフト制のため、プライベートとの両立が難しい。その程度も施設によって全く異なるので、どこに配属されるかが大きく関わってくる。3かげつ〜半年のスパンで早番遅番が変わるところもあれば、月間で早番遅番ナイトと全てをこなす施設もある。残業も比較的多く、体力勝負なところがある。ホテル業界では休みが多いとは思うが、有給の消化率は非常に低いと言える。リフレッシュ休暇を採用しているため、まとまった休みをとることが可能。ただ休館の時に使用することが多く、時期を選べるにしても少しだけ。基本的にみんなが休みの時に働くため、オフの日は同僚と過ごすことも多い。タフな業務は多く、忍耐力は必須。人間関係は比較的良好である。フラットな組織文化でマニュアルというものはないため、自分たちで何事も考え構築していく。いい文化でもあり、難しいところでもあります。
多様な働き方支援:
本部や企画、マーケなどであれば可能かと。現場は基本なし。
時短勤務なども相談の上取ることが可能。副業は可能とされているが、
活用されている方は聞いたことはありません。ですが、育休なども含め、制度は整っており、時代の流れとともに、取得しやすい会社に変化していると感じます。
口コミ投稿日:2024年05月14日時間変動シフト制のため、プライベートとの両立が難しい。その程度も施設によって全く異なるので、どこに配属されるかが大きく関わってくる。3かげつ〜半年のスパンで早番遅番が変わるところもあれば、月間で早番遅番ナイトと全てをこなす施設もある。残業も比較的多く、体力勝負なところがある。ホテル業界では休みが多いとは思うが、有給の消化率は非常に低いと言える。リフレッシュ休暇を採用しているため、まとまった休みをとることが可能。ただ休館の時に使用することが多く、時期を選べるにしても少しだけ。基本的にみんなが休みの時に働くため、オフの日は同僚と過ごすことも多い。タフな業務は多く、忍耐力は必須。人間関係は比較的良好である。フラットな組織文化でマニュアルというものはないため、自分たちで何事も考え構築していく。いい文化でもあり、難しいところでもあります。
多様な働き方支援:
本部や企画、マーケなどであれば可能かと。現場は基本なし。
時短勤務なども相談の上取ることが可能。副業は可能とされているが、
活用されている方は聞いたことはありません。ですが、育休なども含め、制度は整っており、時代の流れとともに、取得しやすい会社に変化していると感じます。
入社後期間限定で家賃補助あり。給与が上がらないのに補助は打ち切られるので人員の新陳代謝のための制度だと感じた。
オフィス環境:
施設による。古い建物の施設はとことん古く、休憩室などのバックヤードはともかく館内至るところにボロがみえ、立て直した方がいいと感じることが多い。が局所的に改装したりしているので立て直しは不可。