勤務時間・休日休暇:
アルバイトが休むと代わりに自分が出勤しないといけない為、ほとんど休めない
多様な働き方支援:
基本難しい
現場に入って支持もしくは、自分が動く感じになる
口コミ投稿日：2022年12月19日アルバイトが休むと代わりに自分が出勤しないといけない為、ほとんど休めない
多様な働き方支援:
基本難しい
現場に入って支持もしくは、自分が動く感じになる
S・TEC株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 393万円（平均年齢40.9歳） | 250~500万円 |
| 回答者の平均年収 | 393万円 （平均年齢40.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~500万円 |
S・TEC株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー
S・TEC株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.1
企業カルチャー・社風:
固定。
組織体制・コミュニケーション:
非常に悪い。非協力的。
ダイバーシティ・多様性:
アルバイトには外国籍多い。
口コミ投稿日：2023年09月27日固定。
組織体制・コミュニケーション:
非常に悪い。非協力的。
ダイバーシティ・多様性:
アルバイトには外国籍多い。
S・TEC株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.1
女性の働きやすさ:
有給は取りにくい。そのような雰囲気があるのではなく物理的に。
口コミ投稿日：2023年09月27日有給は取りにくい。そのような雰囲気があるのではなく物理的に。
S・TEC株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
研修多数。資格を取得してもすぐに資格手当等に反映されることはない。要らぬ会議が多すぎるうえ出欠の管理も杜撰である。
働きがい:
給与水準は業界内でも悪くないと思うので「ぶら下がり」あるいは「腰掛け」で良いのなら問題なさそうだが「向上心の充足」や「キャリアアップ」をここに望むのは間違い。
口コミ投稿日：2023年09月27日研修多数。資格を取得してもすぐに資格手当等に反映されることはない。要らぬ会議が多すぎるうえ出欠の管理も杜撰である。
働きがい:
給与水準は業界内でも悪くないと思うので「ぶら下がり」あるいは「腰掛け」で良いのなら問題なさそうだが「向上心の充足」や「キャリアアップ」をここに望むのは間違い。
S・TEC株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
昔は良かったが極端な拡大路線に舵を切ってから、収拾がつかなくなっている。会社成長のロードマップがまるで見えてこない。無駄に手を拡げているだけの印象。
口コミ投稿日：2023年09月27日昔は良かったが極端な拡大路線に舵を切ってから、収拾がつかなくなっている。会社成長のロードマップがまるで見えてこない。無駄に手を拡げているだけの印象。
S・TEC株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー2022年時点の情報
2.0
事業の強み:
業務請負なので、特に強みは無い
１年更新で、来年も仕事があるとは限らない。
金額も下げられていくので、採用できるアルバイトも少なく、自分の負担がどんどん増えていく
事業の弱み:
ホテルの経費削減として、真っ先に解約される
コロナ時の今は、仕事がなくなる可能性の方が高い
事業展望:
先行きは細い
口コミ投稿日：2022年12月19日業務請負なので、特に強みは無い
１年更新で、来年も仕事があるとは限らない。
金額も下げられていくので、採用できるアルバイトも少なく、自分の負担がどんどん増えていく
事業の弱み:
ホテルの経費削減として、真っ先に解約される
コロナ時の今は、仕事がなくなる可能性の方が高い
事業展望:
先行きは細い
S・TEC株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ マネージャー2022年時点の情報
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | --万円 | 17万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
給与制度:
昇給無し
役職が上がれば若干上がる
評価制度:
勤務年数に比例して役職が付くが、最低でも３年以上はかかる。
社員の回転が早いので、なかなか難しい。
口コミ投稿日：2022年12月19日昇給無し
役職が上がれば若干上がる
評価制度:
勤務年数に比例して役職が付くが、最低でも３年以上はかかる。
社員の回転が早いので、なかなか難しい。
ほとんどないです。交通費と社会保険程度しかありません。社員旅行も5年程してないので、会社がうたってる内容とは違います
オフィス環境:
各ホテルに配属となります。配属先によってまちまちです。電波が入らない事務所もあります