福利厚生：
毎年のインフルエンザ予防接種は全額会社負担です。また、コロナ流行時も会社で接種できたので大変有難かったです。
時々、生活用品やミュージカルとかも安く手に入ったり、日々細々とした福利厚生がアップデートされています。
介護業界に退職金制度があるところが非常に少ない中で、退職金がある事も嬉しいですね。

オフィス環境：
どの事業所も駅から徒歩圏内で、近い所は1，2分のところもありますね。広さなどは事業所により異なると思いますが、あくまでも事務所なので多くの事は求めなければ申し分ないと思います。
ただ、本社は駅直結のビルでめちゃくちゃかっこいいです。ちょっと友人に自慢したくなるレベルかなと思います。

勤務時間・休日休暇:
休みは曜日固定なので、施設で働いていた時よりは先々の予定は立てやすいです。希望休も取れますが、自分が休むと誰かが行くことになるので、前もって伝えないと、とは思います。
ただ、早めに希望を伝えれば、断られたことはないので、希望休は取りやすい印象です。

多様な働き方支援:
利用者さんのお宅に伺う仕事なので、リモートワークを選ぶ環境はありません。私は家にこもって一人で仕事、というのは向いていないと感じているので、「在宅だから通勤なしで楽だ」と思えることはありませんが、家を出て利用者さんや同僚に会う働き方がいいなと思います。

企業カルチャー・社風：
業界としては、平均年齢は低く、正社員が殆どなので、責任感が違うと思います。日々協力し合いながら切磋琢磨できますし、時々飲み会があってハメを外すこともあります。
兎に角職員同士が仲が良いのが最高だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
事業所やエリア、ブロック毎に分かれているので、体制としてはばっちりです！相談役も沢山いうので、私は内容によって相手を分けています。きっとそうしている職員が多いんじゃないかなと思います。
職員同士は仲が良く、歳の近い人から離れた人まで和気藹々としています。

ダイバーシティ・多様性：
業界柄女性がメインではありますが、業界としては珍しく男性が本当に多いです。どうしても男性は一家の大黒柱として給与面がとても重要になってきますが、訪問だと夜勤もなく給与が低くやっていけない、その為家族を犠牲にして夜勤有の施設を選ばざる得ないので、男性も女性も十分活躍できると思います。

女性の働きやすさ:
新卒入社で管理者になる社員も増えているので、男女問わずキャリアアップさせていく風土があります。産休育休に入る前でも、現場の業務が少なくなるよう徐々に事務作業などの時間が増えていくので、直前まで現場に入り続けるということも無いです。

成長・キャリア開発：
ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教えてくれて一緒に作業をしてくれて訪問介護の見分が広がり、改めて介護の面白さを実感することが出来ました。
前職が特養で8年勤めていましたが、給与がほとんど上がりませんでした。リーダー職などにも興味があったのですがポジションが空かなかったことを考えるとキャリアアップできたと思っています。

働きがい：
前職が特養で働いていてただただ流れ作業をこなす毎日で介護から離れようとすら思っていました。辞める前に1度訪問介護を経験してみようと思いケアリッツに入社しました。
まず驚いたのは夜勤がないとこんなに身体が楽になるのかという点です。しかも固定休なので生活リズムが安定したので子供との過ごす時間が増えて結果的に仕事へのモチベーションアップにも繋がっています。最近サービス提供責任者に昇格することが出来て、利用者様の管理をするようになったことです。ご利用者様だけではなくご利用者様家族のこと、ケアマネージャーさんが目指す方向性などを踏まえて提案できた時、サービスに満足していただけている時にやりがいを感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
初めてだとかなりしんどくギャップが凄いあった。介護職のため、大変なことは当たり前だけど、いきなり介護職をするにはハードルが高すぎだと思った。
施設などで経験を積んでからのほうが良いと思う。
未経験でも、新卒の場合はしっかりと研修があるが、実践に近くはないため、現場に出た時は焦る。

事業の強み：
登録さんがメインだと情報共有や報告の遅延、ケアや利用者が見えてこず、毎回行き当たりばったりかなと思いますが、正社員が殆どなので、連携の速さや情報量が豊富です。施設以上に手厚くケアできていると感じています。

事業の弱み：
若い人が多いので、社会経験10年20年の方がやや少ないかなと思います。そこが弱みかと言われると、あまり弱みではなく、寧ろフレキシブルにできる方が多いので、考えても弱みが出てこないです....そこが弱みです。

事業展望：
都内の事業所数はとても多いので、移動効率も高く、非常に働きやすいと感じます。
埼玉千葉神奈川や名古屋や大阪の事業所が増えつつ、他県にも出店され全国出店に発展していくのではないかなと思います。その中で自分自身もキャリアパスできればと思います。

給与制度：
全職員が毎年しっかり昇給していると思います。他では、数千円程度だったり上がらない話もよく耳にするので、大変満足しています。
賞与に関しても稼働した分だけ出るので日々のモチベーションにも繋がります。しっかり出るので、理不尽な色眼鏡で見られる事もなくフラットで評価してもらえると思います。他は、本当に上司や年功序列がまだまだ色濃く残っていると言いますからね...

評価制度：
日々のケアで頑張る事で豊富な経験値を得る事ができると思いますが、昇進昇格もシンプルで、目指している人全てにチャンスが与えられています。試験があるので、ここでも上司の顔色を伺う事や気分ってことがありません。20代からチャレンジしている方も多く居るので、業界としては若い方が活躍していると思います。今後の社会や会社の事も考えると合理的だと思って感心しています。