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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
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【日勤×高収入】訪問介護/成長率140%の急成長企業~昭島市
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ / 介護福祉士

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
401万円(平均年齢32.3歳)233~650万円
回答者の平均年収401万円
(平均年齢32.3歳)
回答者の年収範囲233~650万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 介護ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助と補助はありません。
私は社内貸与の電動自転車で現場への直行直帰ですが、基準に基づいた通勤手当が支給されています。電車通勤も基準内で全額出ているようです。
退職金は2年勤続で支給されます。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩圏内、ワンフロアで執務と休憩スペースの区切りはなく兼用です。
建物は賃貸でミニキッチン、電子レンジ、冷蔵庫完備、トイレは男女共用で1つだけです。

口コミ投稿日:2024年03月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
最近は1日の拘束時間が10時間以内と会社で決められ、それを超える稼働は無くなった。
しかし、そんなの気にせず多く稼働し賞与を増やしたい人にはあまり得のない規定となっている。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
管理者と相談すれば、普段より早上がりなどはシフト次第ではあるができる。
副業は原則禁止。

口コミ投稿日:2024年02月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 常勤ヘルパー
3.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はとても良く、人がとにかく良い。
年齢層は幅広く、全員が優しいため沢山助けてくれる先輩が多い。
人事の人も親身になり相談に乗ってくれたり、エリアマネージャーなども相談に乗ってくれる。
誰でも相談しやすい環境があり、人の良さは1番だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすい。
若い人も多く、相談も乗りやすい。

口コミ投稿日:2024年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
新卒入社で管理者になる社員も増えているので、男女問わずキャリアアップさせていく風土があります。産休育休に入る前でも、現場の業務が少なくなるよう徐々に事務作業などの時間が増えていくので、直前まで現場に入り続けるということも無いです。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
初任者研修や実務者研修などは会社が負担してくれ、本社で研修を行なっている。
介護福祉士についても対策試験など本社で行うことができ、合格することが出来れば試験代も負担してくれる。

働きがい:
やはり直接ありがとうと伝えてくれる事、目に見える感謝がやりがいへと繋がる。
この仕事を経験した事で、世の中には色々な人がいるんだなと実感した。

口コミ投稿日:2024年02月12日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 常勤ヘルパー
3.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めてだとかなりしんどくギャップが凄いあった。介護職のため、大変なことは当たり前だけど、いきなり介護職をするにはハードルが高すぎだと思った。
施設などで経験を積んでからのほうが良いと思う。
未経験でも、新卒の場合はしっかりと研修があるが、実践に近くはないため、現場に出た時は焦る。

口コミ投稿日:2024年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
会社の成長スピードが早く、次々と新事業所が開設されていて、毎年売上を伸ばしているところ。
業界内では給与がいい方であること。

事業の弱み:
よくも悪くも売上至上主義で、管理職陣営が現場のことをあまりわかっていないことも多い。
若い新卒管理者が新しく入った未経験のスタッフに教育しているのをみると不安に感じることがある。

口コミ投稿日:2023年03月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 常勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部
4.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円25万円5万円40万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
賞与(年)40万円
給与制度:
賞与は年に2回。
常勤はどれだけケアに入ったかによって決まります。
管理者は事業所の売り上げの上がり幅などを主に見られているそうです。
サービス提供責任者は、ケアに入った数とサ責業務の評価次第で決まるそうです。
どれほどケアがあるか、いかにうまくシフトを詰められるかなど、賞与への影響は管理者の手腕によるものが大きいと思います。

評価制度:
新卒入社で一年足らずで管理者になっている人も多いです。心の中ではどう思っているかは分かりませんが、一応周りはそういった新任管理者をサポートしようという雰囲気はあるように思います。

口コミ投稿日:2024年04月12日