福利厚生:
退職金はあります。
3年以上の在籍であります。
住宅補助、寮等の福利厚生はないです。

必要最低限の法的な部分以外はないので、一人暮らししている人は少し厳しいのではと思います。

オフィス環境:
デスクが共有の部分はあります。
椅子も古く座りづらいですが、比較的新しいと思います。
会議室もしっかりあります。

駅から少し遠いのがネックです。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりけりですが、
休みの日の呼び出しや、出社もあります。
その際の手当等はないので、通常のお給料振り込みになります。

部署によっては、3シフトの交代制になりますので
身体的な負担（休みがあんまり取れない）があるので、気を付けないといけないです

多様な働き方支援:
特にないです。
リモートも副業も禁止です。
時短勤務のみ希望者がいればです。

企業カルチャー・社風：
親会社が旅行会社であり、取り扱い領域が観光・交通関連が多い為、旅行好きや乗り物好きな人が多く集まっています。行った事が無い場所に「行ってみたい」と興味を持つように、新しい事（物）にも、抵抗なく関心を持つ人が多いです。休みの日には旅行に出かける人も多いので、新しい観光地情報などは誰かが必ず答えてくれます！

組織体制・コミュニケーション：
大きな会社ではないので、部署の垣根が無く、困っている事があれば、他部署の人でも相談に乗ってくれます。また、上下関係を気にする事なく、自分の意見や考えを発信する事が出来ます。デスクはフリーアドレスになっているので、その日の気分で席を変える事が出来ます。

女性の働きやすさ:
子育てする人には厳しい勤務体制かと思います。

成長・キャリア開発:
特になしです。
支援制度もなくなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やればやるだけ、成果報酬があると思いこんでいた。
なんでもできる環境と思っていいたが、攻めた行動をすればするだけ損
なぜなら摩擦を受けるのみで、見返りがない。

事業の弱み:
スタッフの配置人数は派遣先の発注に左右されるため、希望した日に勤務できないこともあった。スタッフの人数によってもシフトの入りやすさは変わってくる。こうしたシフトの入りやすさは現場によって変わってくると思われる。

事業展望:
コロナ禍が収束しつつあり、旅行絡みの仕事は増えてくるのではないだろうか。

給与制度:
給料は比較的低いです。
募集要項に乗っている年収に乗っている人はいないと思います。
残業も基本禁止になっているので、基本給ベースの月給になります。
残業や8時間労働を超えた際の現場勤務の際に出る手当で生き延びている感じがあります。
ですので、月の月給が低いので一人暮らしをしている人は貯金もできずきついと思います。
昇給に関しては、完全な年功序列なので仕事ができない人も上がっています。
インセンティブ等は一切ないので、現場にいるアルバイトスタッフの方が給与が高い現場もあります。
手当に関してはほぼないといってもいいと思います。
住宅手当も確か既婚者のみだったとおもいます。
一人暮らしをしている中での手当てをもらえることはないと思います。
夜勤もありますが、夜勤手当はありません。基本給の時給計算した時の給料に
深夜手当のみが上乗せされるのみです。
賞与もコロナの影響を受け、かなり低いです。
少しは改善されそうではありますが、先が見通せないので何とも言えないです。
あまり期待しない方が良いと思います。
成果を上げても年功序列なので、あまり達成感はないと思います。
ある意味安定はしているので、何もなくお金を受け取る分には良い環境課と思います。

評価制度:
年功序列です。
一応少額ではありますが、昇給もある状況です。
年齢が高い人が仕事できなくとも昇給昇格し役職に就きます。