勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】病気による長期休暇はすべて有給振り替えとなるため有給日数が大きく減る。長期休暇にぞくする制度があればよいかも。
口コミ投稿日：2019年05月28日株式会社ルート21の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
株式会社ルート21の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので風通しはいい。上司ともしっかりコミュニケーションが取れ自分の意見も聞いてくれる。ただそれが通るかは別。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢、国籍、障害の壁は無いと思う。働きやすい環境を整えようと努力はしてくれる。しかし、最低限のできる限りという範囲内で。
口コミ投稿日：2024年02月04日人数が少ないので風通しはいい。上司ともしっかりコミュニケーションが取れ自分の意見も聞いてくれる。ただそれが通るかは別。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢、国籍、障害の壁は無いと思う。働きやすい環境を整えようと努力はしてくれる。しかし、最低限のできる限りという範囲内で。
株式会社ルート21の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取らせてくれる。取得後は資格手当という形で従業員へ還元もしてくれる。
口コミ投稿日：2024年02月04日資格は会社負担で取らせてくれる。取得後は資格手当という形で従業員へ還元もしてくれる。
株式会社ルート21の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
事業の弱み:
事業を拡大しようと思っても管理者が圧倒的に少ない。急にそのレベルを求められても現場は混乱し、担当者への業務やメンタル的な負担が大きい。管理者を育てるシステムを構築するべきだと思う。
口コミ投稿日：2024年02月04日事業を拡大しようと思っても管理者が圧倒的に少ない。急にそのレベルを求められても現場は混乱し、担当者への業務やメンタル的な負担が大きい。管理者を育てるシステムを構築するべきだと思う。
株式会社ルート21の評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】昨年より初めて賞与制度が実施されたが、賞与基準は不明確。以前は年末のお餅代程度。
口コミ投稿日：2019年05月28日
最低限の手当てしかなく、通勤手当も出るが自転車圏内であればそっちを優先させられる。少しでも安く働かそうとしている印象を受ける。
オフィス環境:
オフィスの環境は可もなく不可もなくといった感じ。