福利厚生:
法律で定められた福利厚生しかいない。
そもそも人を定着させるつもりが無いので、導入するつもりもないと思う。

オフィス環境:
マンションの下のテナントに入っているので、一般的なオフィスとはイメージは異なると思う。
人が少ないから広く感じるとは思う。

勤務時間・休日休暇:
残業はかなり少ない。自分のがんばり次第ではあるが働きやすいと感じている。休憩時間もあり、休暇も希望通り取得できるので、ワークライフバランスは整えやすい

多様な働き方支援:
個人情報を扱う部署の為、リモート無し。副業も不可。

企業カルチャー・社風:
風通しは良くない。相談することもなかなかしづらい環境。挑戦する環境ではあるが個人での対応が多く、援助は期待できない。組織の体質を根本から変えることは厳しい、母体企業の体質上

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりは基本良いが、上司との話はしにくい。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、性別は男性が殆ど。国籍、宗教は分からない。

女性の働きやすさ：
クライアントの業種柄、男性社員がメインの会社のため、女性スタッフが働きやすい環境にはなっていないと思う。
ただ、人事職や、法務・労務関係は、女性スタッフでも活躍できる可能性が十分あるので、今後は、積極的に採用をしていく予定。
その為、女性スタッフでも働きやすい環境は整えていくべきだと考えている。

成長・キャリア開発:
個人対応なので責任感をもって仕事はできる。研修制度、資格取得手当は特になかった。

働きがい:
会社の気質的に挑戦はできる。がんばり次第では、どんどん昇給できる環境ではある。ただ上に行けば行くほど任される仕事量もどんどん増える。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社当初は、今よりも売上規模も小さく、駆け出しという空気感がまだまだあった。
そのため、みんなで盛り上げていくぞ！という一体感もあり、みんな無我夢中だったと思う。
その分、労働環境は今と比べるとかなり悪く、9時～21時、休日出勤なんかは当たり前。
ただその当時のみんなの頑張りが、今の成長へと繋がっており、労働環境もかなり良くなったので、入社時～入社1,2年ほどのときに感じていた期待は、実現してもらえた印象。

事業の強み:
開業からずっと黒字である、安定的だが成長できるベンチャー企業

事業の弱み:
祝日は出勤、研修制度はあるが不完全

事業展望:
全国各地にクリニックを持ち、企業全体人数は100人超を目指している

給与制度:
各役職毎に2〜3万円ずつの差がある。
賞与は年2回1ヶ月分ずつ。(査定内容にもよるが基本的に1.1などになることは無い。)

評価制度:
後先を考えずにとりあえずやってみます。と言えるタイプが昇進しやすい。
基本的に普段事務所に居ない上司が判断の最重要ポジションなので、動きを大きく起こしどれだけ早く動けるかが重要となる。