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株式会社フェローズ
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株式会社フェローズ / 接客販売スタッフ

株式会社フェローズの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
389万円(平均年齢31.1歳)280~550万円
回答者の平均年収389万円
(平均年齢31.1歳)
回答者の年収範囲280~550万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助なし、通勤手当あり、退職金不明

部活制度、積立NISA制度、各種割引があります。
部活は東京都心にいればそこそこ参加できると思いますが、地方にいる場合は難しいでしょう。各種割引はとてもお得に感じていました。映画やレジャー施設等が安く楽しめます。

オフィス環境:
最近移転し本社は新宿にあり、とても綺麗で広いです。

口コミ投稿日:2023年12月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりと取れます。
ただ、担当している仕事を綺麗に調整していないと、休みでもバンバン電話がくるので、休みに向けた調整を自身でしっかりと行っていく必要があります。

多様な働き方支援:
リモート枠も一部ありますが、基本的には本社のみです。
支店ではほぼリモートワークがなく、出勤しています。
正社員での時短勤務は基本ないですが、時短勤務をしている契約社員はいます。
副業は申請をすればOKとなっていますが、誰がどれだけしているのかは不明です。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦して結果を出せという社風ではあります。
成長を求める人には結構良いかもしれません。
評価されるにはちょっと突き抜けた結果が必要になるのが少しきついところかもしれないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近いですしとても良い方ばっかりなイメージがあります。
ですがその上司と話したりする機会が少なくたまに話す時には上手くアピールしたり自分から報告する事は大事だと思います。

口コミ投稿日:2023年03月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ SV・ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとっては手っ取り早く働け、スキルも求められない仕事が多く、非常に働きやすい環境に思います。
しかし、手に職というわけではないので、一度働き出すなら資格や免許を取得するまでの繋ぎと思わなければ、その後派遣業会から抜け出しにくくなる要因となる為、キャリアを積みたければ正社員登用での就職活動が望ましく思います。

口コミ投稿日:2024年02月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
現場になればいくらでも営業スキルは磨けるのかなとは思います。

営業する機会はとても多いので、考えながらやれる人であれば成長はしていくような気はします。

後は資格取得の支援なども一応あるのでめちゃめちゃ制度として悪いわけではないです。

研修などは殆どあってないようなものではありますが最低限は学べます。

結局どれだけ研修したとしても現場での成果だったりが最初の方は重要なのでそこまで研修が不足しているかと言われるとそうではないかなとは思いますが、一般的に見ると本当に最低限という感じです。 後は現場先で色々と学ぶ感じです。

口コミ投稿日:2023年12月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた業務ではなく通信商材を現場で売るのがメインなのでそこは思ってたよりギャップでした。
慣れてしまえば意外と自分の目標達成や獲得する楽しさなどは学べるかなと思います。
ですが、同じ業務を毎月こなすようになってくるので少しモチベーションなどを維持する事は難しくなってくるかなという印象です。

口コミ投稿日:2023年03月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:
事業にこれといった強みはない。営業だけでのし上がってきたような会社。大手企業クライアントからの受注が続く限り経営は安泰だが、何かの拍子で契約を切られれば売上が一気に半減するリスクがある。事業多角化もしているようだが、いずれも細々とした印象。IPOを目指すという話が数年前に起こったが、今の経営状態や人材管理のままだと当分は難しいと思う。

口コミ投稿日:2022年12月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
1か月に1度上長との面談及び、半期に一度の昇給・賞与のための面談があります。前期にたてた自身の目標に対して、定性的・定量的な側面から自己評価を含めた"チャレンジ面談"が行われ、昇給、昇格のチャンスとなります。

評価制度:
昇進、昇格のチャンスは半期に一度の上長との面談。掲げた自身の毎月に目標に対して、定性的・定量的な両面で評価。会社全体の年齢層も20~30代が占めており、20代の役職者も増えてきている。そういった意味では、年功序列といった文化はなく、実力主義が占める割合の方が大きいと言える。
口コミ投稿日:2023年08月07日