福利厚生:
基本給が低い代わりに家賃補助という形で多く支給されます。
実家が遠く通うことが難しい方は寮も設けられていたはずです。
通勤手当は全額でます。ただ在宅勤務の場合は交通費が発生した際に都度申請を行うような形になります。
退職金はあるにはありますが5年以上勤務していた場合でも数万円しかでないようですので期待はできないです。

勤務時間・休日休暇:
客先の規定に従うので、現場によりけりです。
労働環境がいい現場に出会えるかは運ですが、自分の市場価値が上がれば現場を選べるようになるので、ある程度は実力でコントロールできます。

多様な働き方支援:
客先の規定に従うので、現場によりけりです。
経験年数を積めば営業にお願いしてフルリモートの現場やフレックスの現場等融通が利くようになります。

副業は不可です。

企業カルチャー・社風:
グループ会社の会長が決定権を持つワンマン体制です。
エンジニアには優しいみたいですが、営業や研修の講師人には厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
同期は比較的仲が良い印象です。

社員同士仲を深めたい人は、帰社日やラウンジ、部活動等に参加すればコミュニケーションは取りやすいと思います。

逆に本社に顔を出さなければ必要最低限電話、メール連絡のみで済ませることができます。

女性の働きやすさ:
女性が社長をしていた時は、「女性の働きやすい会社にしたい｣、｢システムエンジニアという職業にもっと女性を増やしたい｣という思いは伝わって来ていたが、退職する直前はあまりそういう雰囲気ではなかった。
出産して復職しているエンジニア方はいるので一定の支援はして貰える様です。

成長・キャリア開発:
プログラマという仕事の性質上、勤務時間中にスキルアップするというよりも自力で学習することが求められます。
手厚い(また、めちゃくちゃ厳しい)研修があるのでそれについていくことができれば、未経験から始める方にはよい会社だと思います。

仕事内容：客先の指示に従って業務を行うので、開発～テスト仕様書の作成ぐらいなら多く経験することができる。現場によって色々なプログラミング言語を学習することができるのはメリット。

給与制度:
まず前提として、入社後1年間は昇級(定期昇給、臨時昇給含め)がありません。
また、3年間は給料の上り幅とボーナスが非常に少なく設定されています。
入社後3か月間は給料をいただきながら研修を実施するため その分の給料を補填するためだそうです。
(今の新人の給料がそこから捻出される)

３年間我慢するとグッと給料が増えるよう感じますが、そこからは客先単価次第で変わってくるので自分の努力次第です。
営業としっかりとコミュニケーションをとり、単価アップをお願いしましょう。

評価制度:
基本的に実力主義ですが、経験年数で単価が変わってくる部分もあるのである程度までは年功序列とも言えます。
一定を超えると(5年くらい)同期間でも差が開いてくるように感じます。